{"id":272242,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/managing-conflicts-of-interest\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"gestion-des-conflits-dinterets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/managing-conflicts-of-interest\/","title":{"rendered":"Gestion des conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette section, vous apprendrez \u00e0 g\u00e9rer efficacement les conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats en \u00e9valuant les conflits d\u00e9clar\u00e9s, en envisageant des mesures telles que la r\u00e9cusation ou la d\u00e9mission, et en assurant le respect continu des normes \u00e9thiques gr\u00e2ce \u00e0 des examens p\u00e9riodiques. Ce processus pr\u00e9serve l&#039;int\u00e9grit\u00e9 de la prise de d\u00e9cision et des r\u00e9sultats organisationnels en g\u00e9rant les risques potentiels et en maintenant la transparence.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Managing Conflicts of Interest","image":null,"content":"<p>Lorsqu&#039;un conflit d&#039;int\u00e9r\u00eats est r\u00e9v\u00e9l\u00e9, le conseil d&#039;administration doit \u00e9valuer rapidement la situation afin de d\u00e9terminer si ce conflit repr\u00e9sente un risque r\u00e9el pour l&#039;int\u00e9grit\u00e9 du processus d\u00e9cisionnel, l&#039;\u00e9quit\u00e9 ou les r\u00e9sultats de l&#039;organisation. La proc\u00e9dure de gestion des conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats comprend les \u00e9tapes suivantes\u00a0:<\/p><h3><strong>1. \u00c9valuation du conflit<\/strong><\/h3>\n<ul><li><strong>Divulgation:<\/strong> La personne concern\u00e9e doit divulguer pleinement la nature du conflit, en fournissant tous les d\u00e9tails pertinents susceptibles d&#039;aider le conseil d&#039;administration \u00e0 \u00e9valuer la situation. Cette divulgation doit \u00eatre faite par \u00e9crit afin de garantir la transparence et la clart\u00e9.<\/li><li><strong>Examen initial :<\/strong> Le conseil d\u2019administration, avec l\u2019avis du comit\u00e9 de gouvernance ou d\u2019\u00e9thique (le cas \u00e9ch\u00e9ant), \u00e9valuera l\u2019impact potentiel du conflit sur les activit\u00e9s, la gouvernance et la prise de d\u00e9cision de l\u2019organisation.<\/li><li><strong>Analyse d&#039;impact :<\/strong> Si n\u00e9cessaire, un tiers ind\u00e9pendant peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 pour fournir une analyse objective de la situation afin de d\u00e9terminer les risques potentiels pour les op\u00e9rations, la cr\u00e9dibilit\u00e9 et la situation juridique de l&#039;organisation.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>2. Actions possibles<\/strong><\/h3><p>Suite \u00e0 cette \u00e9valuation, les actions suivantes peuvent \u00eatre envisag\u00e9es\u00a0:<\/p><ul><li><strong>R\u00e9cusation du processus d\u00e9cisionnel :<\/strong> La personne concern\u00e9e par le conflit peut \u00eatre invit\u00e9e \u00e0 se retirer des discussions ou des prises de d\u00e9cision relatives \u00e0 ce conflit. Cela peut s&#039;appliquer aux votes, aux d\u00e9cisions politiques, \u00e0 l&#039;attribution des projets ou \u00e0 toute question directement li\u00e9e au conflit.<\/li><li><strong>D\u00e9mission du conseil d&#039;administration ou d&#039;un emploi\u00a0:<\/strong> Dans les cas o\u00f9 le conflit est jug\u00e9 grave et ne peut \u00eatre r\u00e9solu de mani\u00e8re ad\u00e9quate par la r\u00e9cusation ou d&#039;autres mesures, la personne concern\u00e9e peut \u00eatre tenue de d\u00e9missionner de son poste, que ce soit au sein du conseil d&#039;administration ou en tant qu&#039;employ\u00e9e, afin d&#039;\u00e9liminer le conflit.<\/li><li><strong>Examen et m\u00e9diation ind\u00e9pendants\u00a0:<\/strong> Dans les cas particuli\u00e8rement complexes, le conseil d&#039;administration peut d\u00e9cider de faire appel \u00e0 un tiers ind\u00e9pendant, tel qu&#039;un conseiller juridique ou un m\u00e9diateur, afin d&#039;\u00e9valuer la situation et de recommander la solution la plus appropri\u00e9e. Cette mesure garantit l&#039;impartialit\u00e9 et pr\u00e9serve l&#039;int\u00e9grit\u00e9 du processus.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>3. Examen p\u00e9riodique des conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/h3><p>Afin de pr\u00e9venir les conflits futurs et d&#039;assurer le respect continu des normes \u00e9thiques, le Conseil d&#039;administration r\u00e9visera et mettra \u00e0 jour p\u00e9riodiquement la politique en mati\u00e8re de conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats, notamment lors des r\u00e9unions annuelles de l&#039;organisation ou lors de la nomination de nouveaux membres du Conseil ou de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272242"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273959,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272242\/revisions\/273959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}