{"id":272240,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/core-principles\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"principes-fondamentaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/core-principles\/","title":{"rendered":"Principes fondamentaux"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about the core principles designed to prevent conflicts of interest at Iguality, ensuring that personal, financial, or other interests do not compromise the organization&#8217;s integrity. 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L'int\u00e9grit\u00e9 de l'organisation repose sur la transparence et l'objectivit\u00e9 de toutes les personnes impliqu\u00e9es dans sa gouvernance et ses op\u00e9rations. \u00c0 ce titre, les principes suivants s'appliquent :<\/p><ul><li><strong>Agir dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de Iguality :<\/strong> Toutes les personnes couvertes par cette politique doivent agir avec le plus haut degr\u00e9 d'int\u00e9grit\u00e9 et dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de l'organisation. Les int\u00e9r\u00eats personnels, financiers ou professionnels ne doivent jamais primer sur les objectifs, la mission et les valeurs de Iguality. Chaque d\u00e9cision et action doit \u00eatre prise dans le but de faire progresser les objectifs caritatifs de l'organisation et de s'assurer que toutes les op\u00e9rations sont align\u00e9es sur ses objectifs strat\u00e9giques.<\/li><li><strong>Divulgation des conflits :<\/strong> Toute personne couverte par la pr\u00e9sente politique doit divulguer rapidement toute situation susceptible de donner lieu \u00e0 un conflit d'int\u00e9r\u00eats. Ces situations peuvent impliquer des int\u00e9r\u00eats personnels, familiaux ou financiers, directs ou indirects, susceptibles d'influencer leurs d\u00e9cisions ou leurs devoirs d'une mani\u00e8re qui pourrait ne pas \u00eatre dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de l'organisation. Les divulgations doivent \u00eatre faites par \u00e9crit et inclure les d\u00e9tails de la situation qui pourrait donner lieu au conflit.<\/li><li><strong>\u00c9viter ou g\u00e9rer les conflits :<\/strong> Il incombe aux individus de prendre des mesures proactives pour g\u00e9rer ou, si possible, \u00e9viter les situations o\u00f9 un conflit d'int\u00e9r\u00eats peut survenir. Il s'agit notamment de se retirer des processus d\u00e9cisionnels en cas de conflit et de s'abstenir de toute participation \u00e0 des activit\u00e9s o\u00f9 l'impartialit\u00e9 ne peut \u00eatre maintenue. Dans les cas o\u00f9 un conflit est in\u00e9vitable, des mesures claires doivent \u00eatre prises pour g\u00e9rer le conflit et garantir la transparence, telles que la r\u00e9cusation des discussions et d\u00e9cisions pertinentes.<\/li><\/ul><p>En respectant ces principes, les membres du conseil d'administration, le personnel et les free-lances contribuent \u00e0 garantir que l'organisation fonctionne dans la transparence, l'\u00e9quit\u00e9 et la confiance. Le respect de ces lignes directrices pr\u00e9serve la r\u00e9putation de Iguality et garantit que les d\u00e9cisions sont toujours prises dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de l'organisation.<\/p>","sort":"c","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272240"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273957,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272240\/revisions\/273957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}