{"id":272239,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/legal-context\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"contexte-juridique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/legal-context\/","title":{"rendered":"Contexte juridique"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez comment Iguality se conforme aux lois espagnoles et catalanes relatives aux conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des membres du conseil d&#039;administration. En respectant ces cadres juridiques, Iguality garantit la transparence et la responsabilit\u00e9, pr\u00e9vient les conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats et veille \u00e0 ce que les membres du conseil d&#039;administration agissent dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de l&#039;organisation.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Legal Context","image":null,"content":"<p>Cette politique adh\u00e8re aux cadres juridiques pertinents pour garantir que Iguality op\u00e8re en pleine conformit\u00e9 avec les lois espagnoles et catalanes concernant les conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats et la r\u00e9mun\u00e9ration des membres du conseil d&#039;administration.<\/p><ul><li><strong>Loi espagnole sur les associations (loi 1\/2002) :<\/strong> En vertu de la loi espagnole 1\/2002 r\u00e9gissant les associations \u00e0 but non lucratif, les membres des conseils d&#039;administration de ces organisations ne peuvent percevoir de r\u00e9mun\u00e9ration, sauf disposition contraire expresse des statuts. Cette loi garantit que les membres du conseil d&#039;administration exercent leurs fonctions par engagement envers la mission de l&#039;organisation, et non dans un but lucratif.<a href=\"https:\/\/www.icnl.org\/post\/analysis\/spain-law-on-new-non-profit-organization-tax-regime-enters-into-force\">ICNL<\/a>).<\/li><li><strong>Loi sur les fondations 50\/2002 (pour les fondations) :<\/strong> Bien que non applicable \u00e0 tous les organismes \u00e0 but non lucratif, cette loi impose qu&#039;au moins 70% des revenus d&#039;une fondation soient utilis\u00e9s \u00e0 sa finalit\u00e9 caritative d\u00e9clar\u00e9e. Cela renforce l&#039;exigence selon laquelle les membres du conseil d&#039;administration doivent agir dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de l&#039;organisation, avec des r\u00e8gles strictes pour emp\u00eacher le d\u00e9tournement de fonds \u00e0 des fins personnelles.<a href=\"https:\/\/www.visionfactory.org\/post\/procedure-non-profit-association-foundation-spain\">VISION_FACTORY<\/a>).<\/li><li><strong>Loi catalane sur les organisations \u00e0 but non lucratif :<\/strong> La loi catalane impose \u00e9galement la transparence dans le fonctionnement des organisations \u00e0 but non lucratif, exigeant que les conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats soient d\u00e9clar\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Les organisations \u00e0 but non lucratif doivent garantir la transparence de leurs processus d\u00e9cisionnels et g\u00e9rer tout conflit d&#039;int\u00e9r\u00eats afin de pr\u00e9venir toute action susceptible de porter atteinte \u00e0 leur int\u00e9grit\u00e9.<a href=\"https:\/\/www.icnl.org\/post\/analysis\/spain-law-on-new-non-profit-organization-tax-regime-enters-into-force\">ICNL<\/a>).<\/li><\/ul><p>Iguality respecte ces exigences l\u00e9gales en veillant \u00e0 ce que les membres du conseil d&#039;administration ne per\u00e7oivent aucune r\u00e9mun\u00e9ration pour leur mandat d&#039;administrateur, sauf mention explicite dans les statuts de l&#039;organisation. Lorsque des membres du conseil d&#039;administration sont \u00e9galement employ\u00e9s par l&#039;organisation \u00e0 d&#039;autres fonctions, leurs fonctions d&#039;administrateur et de salari\u00e9 sont enti\u00e8rement distinctes afin d&#039;\u00e9viter tout conflit d&#039;int\u00e9r\u00eats potentiel. Cette politique est conforme au cadre juridique espagnol et catalan, garantissant ainsi les normes les plus strictes en mati\u00e8re de gouvernance et de responsabilit\u00e9.<\/p>","sort":"b","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272239"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273956,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272239\/revisions\/273956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}