{"id":272238,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/purpose-scope\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"portee-de-lobjectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/purpose-scope\/","title":{"rendered":"Objectif et port\u00e9e"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s Conflict of Interest Policy, which ensures that board members, employed staff, and freelancers conduct themselves with integrity and transparency. The policy details how to identify, disclose, and manage conflicts of interest to maintain stakeholder trust and comply with legal and ethical standards.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Purpose & Scope","image":null,"content":"<p><strong>Cette politique de gestion des conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats vise \u00e0 garantir que les membres du conseil d&#039;administration, les employ\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants de Iguality s&#039;engagent \u00e0 faire preuve d&#039;int\u00e9grit\u00e9 et de transparence. Elle d\u00e9crit comment identifier, divulguer et g\u00e9rer les conflits d&#039;int\u00e9r\u00eats afin de pr\u00e9server la confiance des parties prenantes de l&#039;organisation et de respecter les lois et les normes \u00e9thiques en vigueur.<\/strong><\/p><h3><strong>Port\u00e9e<\/strong><\/h3><p>Cette politique s&#039;applique aux groupes suivants au sein de Iguality\u00a0:<\/p><ul><li>**Membres du Conseil d&#039;Administration\u00a0: **Personnes qui si\u00e8gent au Conseil d&#039;Administration et assurent la gouvernance, la supervision strat\u00e9gique et la prise de d\u00e9cision de l&#039;organisation. Les membres du Conseil sont charg\u00e9s de veiller \u00e0 ce que l&#039;organisation reste fid\u00e8le \u00e0 sa mission et respecte les normes l\u00e9gales et \u00e9thiques. Ils si\u00e8gent \u00e0 titre b\u00e9n\u00e9vole et ne per\u00e7oivent aucune r\u00e9mun\u00e9ration pour leurs fonctions au sein du Conseil.<\/li><li>**Personnel salari\u00e9\u00a0: **Personnes employ\u00e9es par Iguality, y compris les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel et temporaires. Ces personnes sont directement responsables de la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles de l&#039;organisation, de la gestion des fonctions quotidiennes et de la r\u00e9alisation des objectifs organisationnels, conform\u00e9ment \u00e0 leur description de poste.<\/li><li><strong>Ind\u00e9pendants :<\/strong> Personnes fournissant des services ou une expertise sp\u00e9cifiques \u00e0 Iguality sur une base contractuelle, g\u00e9n\u00e9ralement pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou pour un projet sp\u00e9cifique. Les freelances ne sont pas des salari\u00e9s, mais sont engag\u00e9s pour soutenir l&#039;organisation selon les besoins, g\u00e9n\u00e9ralement pour des t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es n\u00e9cessitant une expertise temporaire ou ponctuelle.<\/li><\/ul><p>Bien que les b\u00e9n\u00e9voles ne soient pas explicitement inclus dans cette politique en raison de la nature sp\u00e9cifique de leur r\u00f4le, ils sont n\u00e9anmoins tenus de respecter les m\u00eames normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es que celles \u00e9nonc\u00e9es dans la pr\u00e9sente politique. Les b\u00e9n\u00e9voles sont tenus de faire preuve de transparence et de divulguer tout conflit d&#039;int\u00e9r\u00eats susceptible d&#039;affecter leur engagement au sein de l&#039;organisation.<\/p>","sort":"a","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272238"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273955,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272238\/revisions\/273955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}