{"id":272226,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/legal-responsibility-of-iguality-and-team-members\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"responsabilite-juridique-de-legalite-et-des-membres-de-lequipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/legal-responsibility-of-iguality-and-team-members\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e9 juridique de Iguality et des membres de l&#039;\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about the legal responsibilities of Iguality and its team members, emphasizing the importance of adhering to policies to prevent harm and avoid accusations of negligence or malpractice. While Iguality strives to prevent harm through comprehensive policies and training, it is not liable for users&#8217; actions unless negligence or malpractice<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recqYKUhEYJ6nG1ou"},"categories":[127],"tags":[119],"class_list":["post-272226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-harm-prevention-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Legal responsibility of Iguality and team members","image":null,"content":"<p><strong>En toute honn\u00eatet\u00e9, il est tout simplement impossible de toujours pr\u00e9venir tout pr\u00e9judice dans notre contexte professionnel. N\u00e9anmoins, nous mettons tout en \u0153uvre pour pr\u00e9venir tout pr\u00e9judice, en mettant en place des politiques, des formations et un soutien ad\u00e9quats pour tous les membres de notre \u00e9quipe qui accompagnent les personnes que nous accompagnons dans le cadre de nos programmes.<\/strong><\/p><p>Dans presque tous les cas, si malgr\u00e9 nos efforts de pr\u00e9vention un pr\u00e9judice est caus\u00e9 par l&#039;un de nos utilisateurs - \u00e0 lui-m\u00eame ou \u00e0 autrui -, Iguality ou les membres de son \u00e9quipe ne sont pas responsables du comportement et des actes des individus que nous soutenons.<\/p><h3><strong>Contexte juridique exceptionnel : n\u00e9gligence ou faute professionnelle<\/strong><\/h3><p>Il existe une exception importante aux responsabilit\u00e9s l\u00e9gales d\u00e9crites ci-dessus de l&#039;organisation et des membres de son \u00e9quipe : si un pr\u00e9judice est survenu chez l&#039;un de nos utilisateurs et peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme le r\u00e9sultat d&#039;une n\u00e9gligence ou d&#039;une faute professionnelle de l&#039;organisation et\/ou des membres individuels de l&#039;\u00e9quipe, l&#039;organisation et\/ou le membre individuel de l&#039;\u00e9quipe <em>peut<\/em> \u00eatre tenu l\u00e9galement responsable.<\/p><p>Voici des exemples de n\u00e9gligence ou de faute professionnelle :<\/p><ul><li>Un membre de l&#039;\u00e9quipe ne signale pas un probl\u00e8me potentiel de protection d&#039;un utilisateur de Iguality selon notre<a href=\"https:\/\/www.notion.so\/Safeguarding-Policy-1fd02012a18048f89726a970bdff3f70\"> Politique de protection<\/a> (par exemple lorsqu\u2019un utilisateur mentionne de fortes pens\u00e9es suicidaires)\u00a0;<\/li><li>L\u2019organisation n\u2019agit pas suite \u00e0 un signalement de probl\u00e8me de protection de la vie priv\u00e9e par l\u2019un des membres de notre \u00e9quipe (par exemple, ne pas fournir un soutien ad\u00e9quat \u00e0 un psychologue b\u00e9n\u00e9vole qui travaille avec un utilisateur ayant des pens\u00e9es suicidaires)\u00a0;<\/li><li>Un membre de l\u2019\u00e9quipe qui ignore les signes d\u2019automutilation d\u2019un utilisateur et ne les signale pas (par exemple lorsqu\u2019un utilisateur a des coupures sur les bras qui sont clairement le r\u00e9sultat d\u2019une automutilation)\u00a0;<\/li><li>L\u2019organisation ne communique pas clairement ses politiques et protocoles aux membres de son \u00e9quipe et \u00e0 ses utilisateurs (par exemple, ne pas partager publiquement et clairement cette politique)\u00a0;<\/li><li>Un membre de l\u2019\u00e9quipe ne signale aucun signe d\u2019abus commis sur l\u2019un de nos utilisateurs ou commis par l\u2019un de nos utilisateurs sur d\u2019autres (par exemple, un utilisateur d\u00e9clare clairement qu\u2019il a fait du mal \u00e0 son partenaire dans le contexte domestique)\u00a0;<\/li><\/ul><p>Cependant, <em>sauf si<\/em> la n\u00e9gligence ou la faute professionnelle a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 clairement prouv\u00e9e, Iguality dispose d&#039;une assurance appropri\u00e9e pour prouver le contraire et soutenir notre organisation et\/ou les membres de notre \u00e9quipe dans tout litige juridique (voir la section suivante).<\/p><h3><strong>Pr\u00e9venir la n\u00e9gligence et\/ou la faute professionnelle<\/strong><\/h3><p>En tant que membre de l&#039;\u00e9quipe, vous pouvez pr\u00e9venir toute accusation de n\u00e9gligence ou de faute professionnelle en respectant scrupuleusement les politiques et protocoles de Iguality. Cela comprend (mais peut impliquer davantage selon votre r\u00f4le au sein de Iguality)\u00a0:<\/p><ul><li>Lire, comprendre et conna\u00eetre notre<a href=\"https:\/\/www.notion.so\/Safeguarding-Policy-1fd02012a18048f89726a970bdff3f70\"> Politique de protection<\/a> savoir comment agir dans des situations potentiellement dangereuses ou nuisibles ;<\/li><li>En suivant des protocoles de reporting ad\u00e9quats et fournis (par exemple, en enregistrant chaque s\u00e9ance qu&#039;un psychologue b\u00e9n\u00e9vole effectue avec nos utilisateurs) ;<\/li><li>Signalez toujours toute pr\u00e9occupation \u00e0 la direction de Iguality ou \u00e0 ses contacts en charge de la protection des donn\u00e9es. En cas de doute, mieux vaut consulter qu&#039;attendre.<\/li><li>\u00c9tant pleinement conscient de toutes nos autres politiques que vous pouvez trouver dans notre manuel.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Assistance juridique en cas de litiges li\u00e9s \u00e0 l&#039;automutilation<\/strong><\/h3><p>Si, pour une raison quelconque, un utilisateur ou un individu externe accuse Iguality ou l&#039;un des membres de notre \u00e9quipe d&#039;avoir caus\u00e9 un pr\u00e9judice, Iguality dispose d&#039;une assurance appropri\u00e9e pour couvrir tous les frais juridiques pour ces cas sp\u00e9cifiques.<\/p><p>Iguality apportera \u00e9galement un soutien total et constant aux membres de son \u00e9quipe en cas de litige juridique auquel ils pourraient \u00eatre confront\u00e9s dans le cadre de leur collaboration, sauf en cas de n\u00e9gligence ou de faute professionnelle av\u00e9r\u00e9e. Notre Comit\u00e9 de protection sera syst\u00e9matiquement impliqu\u00e9 dans ces situations afin d&#039;apporter une vision objective et professionnelle de chaque cas sp\u00e9cifique.<\/p>","sort":"f","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272226"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273954,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226\/revisions\/273954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}