{"id":272204,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/gender-equality-and-inclusion\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"egalite-des-sexes-et-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/gender-equality-and-inclusion\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 des genres et inclusion"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about our commitment to achieving gender balance in leadership, supporting women&#8217;s health, fostering LGBTQ+ inclusion, and adopting an intersectional approach to diversity, equity, and inclusion. Discover how we implement equitable practices, provide essential resources, and create an inclusive environment for all individuals, ensuring that our initiatives benefit those most<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Gender Equality and Inclusion","image":null,"content":"<h3><strong>L&#039;\u00e9quilibre des genres dans le leadership<\/strong><\/h3><p>Nous nous engageons \u00e0 atteindre et \u00e0 maintenir la parit\u00e9 hommes-femmes au sein de nos instances dirigeantes. Pour soutenir cet objectif\u00a0:<\/p><ul><li>Notre conseil d&#039;administration maintient une parit\u00e9 hommes-femmes (50\/50), garantissant ainsi une r\u00e9partition \u00e9quitable du pouvoir de d\u00e9cision entre les hommes et les femmes.<\/li><li>Nous suivrons l&#039;\u00e9quilibre entre les sexes chaque ann\u00e9e et inclurons une section dans notre rapport annuel d\u00e9taillant nos progr\u00e8s et les mesures prises pour corriger les d\u00e9s\u00e9quilibres.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Soutien \u00e0 la sant\u00e9 des femmes<\/strong><\/h3><p>Pour soutenir les employ\u00e9es et les b\u00e9n\u00e9voles, nous allons :<\/p><ul><li>Fournir des produits de sant\u00e9 f\u00e9minine essentiels, tels que des protections hygi\u00e9niques, dans tous nos \u00e9tablissements afin d&#039;en garantir l&#039;acc\u00e8s et le confort.<\/li><li>Offrez un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 aux employ\u00e9es souffrant de douleurs menstruelles importantes, en reconnaissant l&#039;impact que cela peut avoir sur leur bien-\u00eatre et leur productivit\u00e9.<\/li><li>Offrir un mois suppl\u00e9mentaire de cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales, \u00e0 tous les parents, afin de soutenir les familles durant les premi\u00e8res ann\u00e9es cruciales de la parentalit\u00e9. Cette politique s&#039;applique \u00e0 tous les parents sans discrimination, y compris aux m\u00e8res dont le conjoint fait partie de l&#039;\u00e9quipe Iguality, car elle permet un partage plus \u00e9quilibr\u00e9 des responsabilit\u00e9s parentales. En offrant un cong\u00e9 \u00e9gal aux deux parents, cette politique contribue \u00e0 d\u00e9construire l&#039;id\u00e9e que seules les m\u00e8res ont besoin de cong\u00e9 pour s&#039;occuper des enfants, et favorise une approche plus \u00e9quilibr\u00e9e des responsabilit\u00e9s parentales.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Inclusion LGBTQ+<\/strong><\/h3><p>Nous nous engageons \u00e0 promouvoir un environnement inclusif pour les personnes LGBTQ+. Pour ce faire\u00a0:<\/p><ul><li>Veillez \u00e0 ce que toutes les politiques, pratiques et services de l&#039;organisation soient inclusifs et respectueux de la diversit\u00e9 des identit\u00e9s de genre et des orientations sexuelles.<\/li><li>Offrir une formation \u00e0 l&#039;ensemble du personnel et des b\u00e9n\u00e9voles sur les questions LGBTQ+, y compris une formation de sensibilisation et une prise de conscience des d\u00e9fis rencontr\u00e9s par les personnes LGBTQ+.<\/li><li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques sp\u00e9cifiques pour soutenir les personnes LGBTQ+, telles que des toilettes non genr\u00e9es et des options de titres et de pronoms non genr\u00e9s.<\/li><li>Cr\u00e9er des r\u00e9seaux de soutien et des ressources pour le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles LGBTQ+, notamment l&#039;acc\u00e8s \u00e0 des services de consultation et \u00e0 des groupes de soutien par les pairs.<\/li><li>Nous r\u00e9visons et mettons \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement nos pratiques d&#039;inclusion des personnes LGBTQ+ afin de refl\u00e9ter les meilleures pratiques les plus r\u00e9centes et les commentaires de la communaut\u00e9 LGBTQ+.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Approche intersectionnelle<\/strong><\/h3><p>Reconnaissant que l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et l\u2019inclusion des personnes LGBTQ+ s\u2019entrecroisent avec d\u2019autres aspects de l\u2019identit\u00e9, nous allons\u00a0:<\/p><ul><li>Adopter une approche intersectionnelle pour nos initiatives en mati\u00e8re de DEI, en reconnaissant et en prenant en compte les exp\u00e9riences complexes et vari\u00e9es des individus \u00e0 la crois\u00e9e de diff\u00e9rentes identit\u00e9s (par exemple, la race, le handicap, le statut socio-\u00e9conomique).<\/li><li>Prioriser les besoins des personnes que nous accompagnons et qui subissent une double ou triple discrimination en raison de facteurs tels que l&#039;origine ethnique, la religion, le genre et le statut socio-\u00e9conomique, entre autres. Ainsi, notre approche intersectionnelle n&#039;est pas seulement th\u00e9orique, mais b\u00e9n\u00e9ficie aussi concr\u00e8tement aux personnes les plus touch\u00e9es par de multiples formes de marginalisation.<\/li><li>Offrir une formation \u00e0 l&#039;ensemble du personnel et des b\u00e9n\u00e9voles sur l&#039;intersectionnalit\u00e9 afin de mieux comprendre et de r\u00e9pondre aux divers besoins des membres de notre communaut\u00e9.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"e","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272204"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273943,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204\/revisions\/273943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}