{"id":272203,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/recruitment-and-employment-practices\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"pratiques-de-recrutement-et-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/recruitment-and-employment-practices\/","title":{"rendered":"Pratiques de recrutement et d&#039;emploi"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez notre engagement en faveur de pratiques de recrutement \u00e9quitables et inclusives pour nos employ\u00e9s et nos b\u00e9n\u00e9voles, garantissant la diversit\u00e9 et \u00e9liminant les pr\u00e9jug\u00e9s. D\u00e9couvrez comment nous visons \u00e0 cr\u00e9er un effectif diversifi\u00e9, \u00e0 promouvoir l&#039;\u00e9quit\u00e9 salariale et \u00e0 soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des processus transparents et \u00e9quitables.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Recruitment and Employment Practices","image":null,"content":"<h3>Recrutement \u00e9galitaire des b\u00e9n\u00e9voles et du personnel<\/h3><p>Nous nous engageons \u00e0 garantir que nos processus de recrutement, tant pour nos employ\u00e9s que pour nos b\u00e9n\u00e9voles, soient \u00e9quitables, transparents et inclusifs. Pour \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s, nous allons\u00a0:<\/p><ul><li>Utilisez un langage inclusif dans toutes les offres d\u2019emploi et opportunit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat.<\/li><li>Mettre en \u0153uvre des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation standardis\u00e9s fond\u00e9s sur le m\u00e9rite, garantissant qu\u2019aucun candidat ne soit discrimin\u00e9 en raison de son sexe, de sa race, de son orientation sexuelle, de son handicap ou de toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e.<\/li><li>Chercher activement \u00e0 recruter parmi des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s afin de refl\u00e9ter la diversit\u00e9 des communaut\u00e9s que nous servons, en promouvant une \u00e9quipe vari\u00e9e et dynamique.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Main-d&#039;\u0153uvre et leadership diversifi\u00e9s<\/strong><\/h3><p>Nous nous engageons \u00e0 constituer et \u00e0 maintenir une main-d&#039;\u0153uvre diversifi\u00e9e \u00e0 tous les niveaux de notre organisation. Pour atteindre cet objectif, nous allons\u00a0:<\/p><ul><li>Nous avons pour objectif de recruter au moins 50% de nos b\u00e9n\u00e9voles, de notre personnel et de notre conseil d&#039;administration issus d&#039;horizons divers, y compris des femmes, des personnes LGBTQ+ et d&#039;autres groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/li><li>Mettre en \u0153uvre des programmes de mentorat et de d\u00e9veloppement pour soutenir la progression de carri\u00e8re de ces groupes, en mettant l\u2019accent sur l\u2019augmentation de leur repr\u00e9sentation dans les r\u00f4les de direction.<\/li><li>Nous r\u00e9visons et ajustons r\u00e9guli\u00e8rement nos strat\u00e9gies de recrutement afin de garantir leur efficacit\u00e9 pour attirer un large \u00e9ventail de candidats.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>\u00c9quit\u00e9 salariale<\/strong><\/h3><p>Conform\u00e9ment au d\u00e9cret royal 902\/2020, nous allons :<\/p><ul><li>Effectuer des audits de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guliers et complets pour \u00e9valuer et garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e0 tous les postes au sein de l\u2019organisation.<\/li><li>Traiter et corriger toutes les disparit\u00e9s identifi\u00e9es en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, en garantissant une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable pour tous les employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9voles, sans distinction de sexe, de race ou d\u2019autres caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es.<\/li><li>Rendre compte de mani\u00e8re transparente des r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et des mesures prises pour rem\u00e9dier aux d\u00e9s\u00e9quilibres.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272203"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273942,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272203\/revisions\/273942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}