Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez les d\u00e9finitions et les implications du harc\u00e8lement sexuel selon la l\u00e9gislation espagnole, notamment son impact sur la s\u00e9curit\u00e9 et la dignit\u00e9 au travail. Comprendre ces d\u00e9finitions est essentiel pour favoriser un environnement respectueux et r\u00e9pondre efficacement \u00e0 toute pr\u00e9occupation li\u00e9e au harc\u00e8lement sexuel.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recHYOZLZRxhqlLZk"},"categories":[125],"tags":[119],"class_list":["post-272182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sexual-harassment-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"What is Sexual Harassment?","image":null,"content":"
Selon la loi espagnole, le harc\u00e8lement sexuel d\u00e9signe tout comportement verbal ou physique \u00e0 caract\u00e8re sexuel ayant pour but ou pour effet de porter atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 d'une personne, notamment lorsqu'il cr\u00e9e un environnement intimidant, d\u00e9gradant ou offensant. (Loi espagnole sur l'\u00e9galit\u00e9, article 7.1)<\/strong><\/p> Le harc\u00e8lement sexuel est totalement inacceptable, que ce soit au travail ou ailleurs, et est passible de sanctions p\u00e9nales pouvant aller jusqu'\u00e0 dix mois d'emprisonnement ou d'amende. Iguality s'engage \u00e0 offrir un environnement de travail s\u00fbr et respectueux qui promeut l'\u00e9galit\u00e9 et pr\u00e9vient les atteintes \u00e0 la libert\u00e9 sexuelle et \u00e0 l'int\u00e9grit\u00e9 morale, notamment le harc\u00e8lement sexuel et le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur le sexe.\u00a0<\/p> Il est essentiel de sensibiliser et d'informer sur le harc\u00e8lement sexuel afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et le bien-\u00eatre de nos b\u00e9n\u00e9voles, employ\u00e9s, stagiaires et participants aux programmes, et de contribuer \u00e0 transformer les discours et la culture oppressifs li\u00e9s \u00e0 la misogynie, au patriarcat et \u00e0 l'autonomie corporelle. Cette politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, quel que soit leur contrat de travail, y compris les personnes en CDI, CDD, stage, les chercheurs, les b\u00e9n\u00e9voles et toute personne intervenant dans le cadre d'un autre type de contrat.<\/p>","sort":"b","last_modified":"October 23, 2025 at 19:09","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272182"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274715,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272182\/revisions\/274715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}