In this section, you will learn about Iguality’s commitment to creating a safe environment for all, emphasizing our zero-tolerance approach to sexual harassment and gender-based discrimination. Our policy outlines the measures we take to prevent harm and the procedures for reporting and responding to any concerns, ensuring everyone is informed and protected.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recHYOZLZRxhqlLZk"},"categories":[125],"tags":[119],"class_list":["post-272181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sexual-harassment-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Introduction to the Sexual Harassment Policy","image":null,"content":"
Iguality estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact, y compris son personnel, ses partenaires ONG, ses donateurs, ses fournisseurs et ses prestataires, sans distinction d'\u00e2ge, d'identit\u00e9 de genre, de handicap, d'orientation sexuelle, de religion ou d'origine ethnique, a le droit d'\u00eatre prot\u00e9g\u00e9e contre toute forme de pr\u00e9judice, d'abus, de n\u00e9gligence et d'exploitation. C'est pourquoi nous condamnons fermement toute discrimination fond\u00e9e sur le sexe et tout harc\u00e8lement sexuel, et avons mis en \u0153uvre toutes les mesures possibles pour les pr\u00e9venir au sein de Iguality.<\/p>
Nous nous engageons \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement sexuel en nous appuyant sur quatre piliers\u00a0: la sensibilisation, la pr\u00e9vention, le signalement et la prise en charge. Par cons\u00e9quent, nous appliquons une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel, qu\u2019il soit commis ou perp\u00e9tr\u00e9 par un membre de notre \u00e9quipe. Nos politiques s\u2019appliquent sans distinction au conseil d\u2019administration, \u00e0 tous les employ\u00e9s, \u00e0 tous les b\u00e9n\u00e9voles et \u00e0 l\u2019ensemble du personnel associ\u00e9, et ce, en tout temps et en tout lieu.<\/p>
Cette politique vise \u00e0 \u00e9tablir un cadre clair pour garantir un environnement s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9 \u00e0 toutes les personnes actives chez Iguality. Son objectif principal est de minimiser les risques de pr\u00e9judice, tout en d\u00e9crivant les proc\u00e9dures de signalement en cas de harc\u00e8lement sexuel. Enfin, elle d\u00e9crit \u00e9galement les dispositifs de r\u00e9ponse de Iguality en cas de probl\u00e8me de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>
Bien que la politique de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel se veuille exhaustive, il est possible que certaines situations ne soient pas couvertes ou que des interrogations subsistent quant \u00e0 son application. Dans une telle situation, cette politique d\u00e9crit \u00e9galement comment notre comit\u00e9 de protection (qui est \u00e9galement responsable des cas de harc\u00e8lement sexuel) traitera le probl\u00e8me.<\/p>
Toute violation de cette politique sera consid\u00e9r\u00e9e comme une faute grave et entra\u00eenera des mesures disciplinaires, comme d\u00e9crit dans la section \u2018\u00a0Cons\u00e9quences d\u2019un comportement non conforme\u00a0\u2019 de notre Code de conduite.<\/p>
Toute personne participant aux activit\u00e9s de Iguality est inform\u00e9e de cette politique d\u00e8s son adh\u00e9sion. Lors de son int\u00e9gration, la politique lui sera expliqu\u00e9e en d\u00e9tail, en compl\u00e9ment des informations fournies par Iguality Central. Toute personne ext\u00e9rieure rejoignant les activit\u00e9s de Iguality sera \u00e9galement inform\u00e9e de nos politiques.\u00a0<\/p>","sort":"a","last_modified":"October 23, 2025 at 18:59","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272181"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273930,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272181\/revisions\/273930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}