{"id":272003,"date":"2026-04-07T15:21:03","date_gmt":"2026-04-07T15:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/our-safeguarding-principles\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:03","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:03","slug":"nos-principes-de-protection","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/fr\/our-safeguarding-principles\/","title":{"rendered":"Nos principes de protection"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s comprehensive safeguarding principles, which include robust orientation, prevention, reporting, and response strategies to protect against abuse and exploitation. Discover how Iguality ensures a safe environment through strict policies, confidential reporting mechanisms, and a victim-centered approach to safeguarding concerns.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"reckcTRffYM1Vvc3o"},"categories":[122],"tags":[119],"class_list":["post-272003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-safeguarding-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Our Safeguarding Principles","image":null,"content":"<h3>Conscience<\/h3><p><strong>Description<\/strong>\nNous assurons une formation d&#039;int\u00e9gration compl\u00e8te \u00e0 tous nos collaborateurs, les sensibilisant aux risques et indicateurs de maltraitance et d&#039;exploitation, ainsi qu&#039;\u00e0 leur r\u00f4le dans leur pr\u00e9vention et leur signalement. Les membres de l&#039;\u00e9quipe sont tenus de lire et de signer notre Code de conduite avant de commencer leur travail, et les fournisseurs doivent adh\u00e9rer \u00e0 nos normes avant de collaborer avec nous. Nous diffusons largement nos normes de protection et mettons \u00e0 disposition des m\u00e9canismes de signalement confidentiels.<\/p><p><strong>Les engagements de Iguality<\/strong>\nIguality va :<\/p><ul><li>Veiller \u00e0 ce que le personnel et les personnes associ\u00e9es re\u00e7oivent une formation en mati\u00e8re de protection de l&#039;enfance adapt\u00e9e \u00e0 leur r\u00f4le.<\/li><li>Veillez \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s et le personnel associ\u00e9 aient acc\u00e8s \u00e0 cette politique, la connaissent et comprennent leurs responsabilit\u00e9s.<\/li><li>Veuillez remettre cette politique aux visiteurs de Iguality ou de nos programmes pour qu&#039;ils puissent la consulter et s&#039;en informer.<\/li><li>Offrir une formation r\u00e9guli\u00e8re en mati\u00e8re de protection de l&#039;enfance \u00e0 tous les membres de l&#039;\u00e9quipe.<\/li><li>Communiquez clairement tout changement de politique \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es dans Iguality.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Pr\u00e9vention<\/h3><p><strong>Description<\/strong>\nNous avons mis en place un cadre de politiques internes rigoureux couvrant la protection de l&#039;enfance, la pr\u00e9vention de l&#039;exploitation et des abus sexuels, la lutte contre le harc\u00e8lement et les abus, le signalement des dysfonctionnements, l&#039;\u00e9thique professionnelle et un code de conduite complet. Ces politiques permettent de mettre en \u0153uvre des proc\u00e9dures de protection tout au long du parcours professionnel, du recrutement \u00e0 l&#039;affectation. Nous appliquons une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro\u00a0: tout abus ou exploitation est un motif de licenciement.<\/p><p><strong>Les engagements de Iguality<\/strong>\nIguality va :<\/p><ul><li>Appliquer les proc\u00e9dures de protection appropri\u00e9es lors du recrutement, de la gestion et du d\u00e9ploiement du personnel et des personnes associ\u00e9es.<\/li><li>Mener les op\u00e9rations de mani\u00e8re \u00e0 prot\u00e9ger les personnes contre les risques de pr\u00e9judice li\u00e9s au Iguality.<\/li><li>D\u00e9signer un responsable de la protection de l&#039;enfance afin de garantir que la protection de l&#039;enfance demeure une priorit\u00e9 absolue.<\/li><li>R\u00e9pondre rapidement aux signalements de maltraitance, conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures \u00e9tablies.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Signalement<\/h3><p><strong>Description<\/strong>\nNous avons mis en place des canaux de signalement s\u00e9curis\u00e9s et confidentiels, que nous diffusons largement au sein de l&#039;organisation dans les langues locales. Les lanceurs d&#039;alerte sont prot\u00e9g\u00e9s contre toute repr\u00e9sailles de la part de leurs coll\u00e8gues ou de la direction. Nous communiquons \u00e9galement en toute transparence les incidents graves aux bailleurs de fonds et aux autorit\u00e9s de r\u00e9glementation, et signalons les infractions p\u00e9nales aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes lorsque cela ne pr\u00e9sente aucun risque.<\/p><p><strong>Les engagements de Iguality<\/strong>\nIguality va :<\/p><ul><li>Garantir \u00e0 toute personne la possibilit\u00e9 de signaler un probl\u00e8me concernant un membre ou un partenaire de l&#039;\u00e9quipe Iguality sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li><li>Offrir des options de signalement accessibles et appropri\u00e9es au personnel et aux personnes qui interagissent avec nous.<\/li><li>Signalez aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes tout cas de suspicion d&#039;exploitation sexuelle, de maltraitance d&#039;enfants ou de maltraitance d&#039;adultes vuln\u00e9rables.<\/li><li>Surveiller les questions de protection des personnes au sein de l&#039;organisation et veiller \u00e0 la bonne mise en \u0153uvre des proc\u00e9dures de protection.<\/li><\/ul><p>Au sein de Iguality, chacun a la responsabilit\u00e9 de signaler tout probl\u00e8me de protection des personnes, suspect\u00e9 ou confirm\u00e9.<\/p><h3>R\u00e9ponse<\/h3><p><strong>Description<\/strong>\nNous nous engageons \u00e0 apporter une r\u00e9ponse ferme et centr\u00e9e sur la victime \u00e0 toutes les situations pr\u00e9occupantes en mati\u00e8re de protection. Une personne r\u00e9f\u00e9rente est d\u00e9sign\u00e9e au sein de l&#039;organisation et travaille en collaboration avec un Comit\u00e9 de protection de haut niveau, compos\u00e9 notamment de membres de la direction et du conseil d&#039;administration. Ceci garantit que tous les signalements parviennent aux plus hautes instances et font l&#039;objet de mesures appropri\u00e9es. Nous nous effor\u00e7ons \u00e9galement d&#039;offrir un soutien physique, \u00e9motionnel et psychologique aux personnes ayant subi des violences.<\/p><p><strong>Les engagements de Iguality<\/strong>\nIguality va :<\/p><ul><li>Prenez au s\u00e9rieux tous les signalements relatifs \u00e0 la protection de l&#039;enfance.<\/li><li>Agir dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de la personne concern\u00e9e, en l&#039;associant \u00e0 la prise de d\u00e9cision lorsque cela est possible.<\/li><li>Fournir des conseils et des orientations s\u00fbrs et appropri\u00e9s en fonction des besoins individuels.<\/li><li>Collaborer avec des organisations externes, notamment la police et les services sociaux, afin de garantir un soutien ad\u00e9quat.<\/li><li>Signalez aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes tout risque important de pr\u00e9judice.<\/li><li>Gardez les informations confidentielles, sauf en cas d&#039;obligation de diligence ou de pr\u00e9occupation d&#039;int\u00e9r\u00eat public.<\/li><li>En cas d&#039;urgence, contactez les services d&#039;urgence et signalez-le imm\u00e9diatement au responsable d\u00e9sign\u00e9 de la protection de l&#039;enfance.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"c","last_modified":"October 23, 2025 at 12:54","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272003"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273906,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003\/revisions\/273906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}