Dans cette section, vous d\u00e9couvrirez l'engagement de Iguality en mati\u00e8re de protection et la mani\u00e8re dont notre politique garantit un environnement s\u00fbr pour toutes les personnes impliqu\u00e9es en minimisant les dommages et en d\u00e9finissant des proc\u00e9dures claires de signalement et d'intervention. D\u00e9couvrez comment nous appliquons une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard des abus et de l'exploitation par le biais de la sensibilisation, de la pr\u00e9vention, du signalement et de la r\u00e9action, en veillant \u00e0 ce que chacun comprenne son r\u00f4le dans le maintien de l'int\u00e9grit\u00e9 de l'environnement.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"reckcTRffYM1Vvc3o"},"categories":[122],"tags":[119],"class_list":["post-271999","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-safeguarding-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Why do we have this policy?","image":null,"content":"
Iguality estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact - y compris le personnel, les b\u00e9n\u00e9voles, les ONG partenaires, les donateurs, les vendeurs et les fournisseurs - a le droit d'\u00eatre prot\u00e9g\u00e9e contre toute forme de pr\u00e9judice, d'abus, de n\u00e9gligence et d'exploitation, ind\u00e9pendamment de son \u00e2ge, de son identit\u00e9 de genre, de son handicap, de son orientation sexuelle, de sa religion ou de son origine ethnique.<\/p>
Nous nous engageons \u00e0 traiter les questions de sauvegarde, de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et toutes les formes de harc\u00e8lement, d'intimidation ou d'abus en nous appuyant sur les quatre piliers suivants sensibilisation, pr\u00e9vention, signalement et r\u00e9action<\/strong>.<\/p> Nous prenons une l'approche de la tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> aux abus et \u00e0 l'exploitation par tout membre de l'\u00e9quipe. Nos politiques s'appliquent de la m\u00eame mani\u00e8re au conseil d'administration, aux employ\u00e9s, aux b\u00e9n\u00e9voles et \u00e0 tout le personnel associ\u00e9, et sont valables \u00e0 tout moment et en tout lieu.<\/p> Cette politique fournit un cadre clair pour garantir un environnement s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9 \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es dans Iguality. Son objectif principal est de minimiser le risque de pr\u00e9judice, de d\u00e9crire les proc\u00e9dures de signalement des probl\u00e8mes de sauvegarde et d'expliquer le syst\u00e8me de r\u00e9ponse de Iguality en cas de probl\u00e8me.\nBien que cette politique se veuille exhaustive, il se peut que certaines circonstances ne soient pas explicitement couvertes. Dans de tels cas, le \u00c9quipe de coordination de la protection<\/strong> \u00e9valuera et r\u00e9pondra sur la base des principes \u00e9nonc\u00e9s ici.<\/p> Toute violation de cette politique est consid\u00e9r\u00e9e comme s\u00e9v\u00e8re<\/strong> et donnera lieu \u00e0 des mesures disciplinaires, conform\u00e9ment \u00e0 la section \u201cCons\u00e9quences d'un comportement non conforme\u201d de notre Code de conduite<\/strong>.<\/p> Toutes les personnes actives au sein de Iguality sont inform\u00e9es de cette politique lors de leur int\u00e9gration, o\u00f9 elle est expliqu\u00e9e en d\u00e9tail, parall\u00e8lement \u00e0 notre code de conduite.<\/p> Les personnes ext\u00e9rieures qui participent aux activit\u00e9s de Iguality sont \u00e9galement inform\u00e9es de nos normes et attentes en mati\u00e8re de protection.<\/p>","sort":"b","last_modified":"October 23, 2025 at 12:53","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271999"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273905,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271999\/revisions\/273905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Objectif de la politique de sauvegarde<\/h3>
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