Nous adhérons aux pratiques de suivi et d'évaluation suivantes :
- Audits annuels d’égalité et de diversité, d’équité et d’inclusion : Nous réaliserons un audit annuel d’égalité, incluant une analyse de genre, afin d’évaluer nos progrès dans la mise en œuvre de ce plan. Ces audits permettront d’identifier les axes d’amélioration et de mettre à jour le plan si nécessaire.
- Mécanismes de rétroaction continue : Des sondages et des séances de rétroaction réguliers seront organisés auprès du personnel et des bénévoles afin de recueillir leurs commentaires sur nos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ces commentaires serviront à affiner nos politiques et à garantir qu’elles répondent aux besoins de notre personnel diversifié.
- Respect de la réglementation en vigueur : Nous suivrons de près l’évolution de la législation sur l’égalité et les initiatives gouvernementales. Cela implique d’adapter notre plan afin de nous conformer aux nouvelles réglementations et aux meilleures pratiques aux niveaux espagnol, catalan et européen.