Selon la loi espagnole, le harcèlement sexuel désigne tout comportement verbal ou physique à caractère sexuel ayant pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne, notamment lorsqu'il crée un environnement intimidant, dégradant ou offensant. (Loi espagnole sur l'égalité, article 7.1)
Le harcèlement sexuel est totalement inacceptable, que ce soit au travail ou ailleurs, et est passible de sanctions pénales pouvant aller jusqu'à dix mois d'emprisonnement ou d'amende. Iguality s'engage à offrir un environnement de travail sûr et respectueux qui promeut l'égalité et prévient les atteintes à la liberté sexuelle et à l'intégrité morale, notamment le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe.
Il est essentiel de sensibiliser et d'informer sur le harcèlement sexuel afin de garantir la sécurité, la dignité et le bien-être de nos bénévoles, employés, stagiaires et participants aux programmes, et de contribuer à transformer les discours et la culture oppressifs liés à la misogynie, au patriarcat et à l'autonomie corporelle. Cette politique de lutte contre le harcèlement sexuel s'applique à tous les employés, quel que soit leur contrat de travail, y compris les personnes en CDI, CDD, stage, les chercheurs, les bénévoles et toute personne intervenant dans le cadre d'un autre type de contrat.