Ce plan d'égalité et de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) vise à se conformer aux exigences légales en vigueur aux niveaux espagnol, catalan et européen (UE). Vous trouverez ci-dessous une explication détaillée des principaux textes législatifs qui constituent le fondement de nos efforts en matière d'égalité et de DEI.
Législation et cadres locaux
Ley Orgánica 3/2007 (Loi organique 3/2007) pour l'égalité effective des femmes et des hommes
La loi organique 3/2007, promulguée le 22 mars 2007, est un pilier de la législation espagnole en matière d'égalité des genres. Elle vise à garantir l'égalité effective entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie, notamment l'emploi, l'éducation et les services sociaux. La loi établit le principe de l'intégration de la dimension de genre, exigeant que toutes les autorités publiques intègrent cette perspective dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques et programmes publics. Pour les organisations, cette loi impose l'élaboration de plans d'égalité afin d'éliminer la discrimination fondée sur le sexe et de promouvoir l'égalité au travail. Parmi ses dispositions clés figurent l'exigence de l'égalité salariale pour un travail égal, les mesures de prévention du harcèlement sexuel et la promotion de l'accès des femmes aux postes de direction.
Décret-loi royal 6/2019 portant mesures urgentes pour garantir l'égalité en matière d'emploi
Le décret royal 6/2019, entré en vigueur le 1er mars 2019, instaure des mesures urgentes pour garantir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en matière d'emploi et de travail. Ce décret renforce les principes établis par la loi organique 3/2007 et introduit de nouvelles dispositions pour lutter contre les inégalités persistantes sur le lieu de travail. Il impose aux entreprises de mettre en œuvre des mesures visant à prévenir la discrimination fondée sur le sexe en matière de recrutement, de promotion et de rémunération. Le décret impose également aux entreprises des obligations plus strictes pour garantir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment par la promotion du partage des responsabilités parentales et la mise en place de modalités de travail flexibles. En outre, il impose la transparence dans la publication des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, obligeant les entreprises à réaliser des audits réguliers et à prendre des mesures correctives en cas de disparités constatées.
Décret royal 901/2020 relatif aux plans d'égalité et à leur enregistrement
Le décret royal 901/2020, promulgué le 13 octobre 2020, établit un cadre réglementaire pour l'élaboration, la mise en œuvre et l'enregistrement des plans d'égalité au sein des organisations. Ce décret définit les exigences minimales relatives au contenu de ces plans, notamment l'obligation d'un diagnostic de genre, la définition d'objectifs et de mesures spécifiques, ainsi que la mise en place de mécanismes de suivi et d'évaluation. Il impose également que les plans d'égalité soient négociés avec les représentants du personnel et enregistrés auprès des autorités compétentes du travail. Ce décret vise à harmoniser le processus d'élaboration des plans d'égalité sur l'ensemble du territoire espagnol, afin de garantir que toutes les organisations prennent des mesures concrètes pour promouvoir l'égalité des genres.
Décret royal 902/2020 relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Le décret royal 902/2020, également promulgué le 13 octobre 2020, vise spécifiquement à instaurer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce décret établit le principe de transparence salariale et impose aux entreprises de mettre en œuvre des mesures garantissant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. Parmi ses principales dispositions figurent l'obligation pour les entreprises de tenir un registre des salaires, de réaliser des audits salariaux réguliers et d'évaluer les postes afin de s'assurer qu'ils sont exempts de discrimination sexiste. Le décret fournit également des lignes directrices pour l'établissement de critères objectifs de détermination des salaires et impose la correction de tout écart de rémunération constaté.
Législation et cadres de l'Union européenne
Au niveau européen, le plan Égalité et DEI du Iguality s'appuie sur plusieurs directives et stratégies clés visant à promouvoir l'égalité et à prévenir la discrimination dans toute l'UE :
- Directive 2006/54/CE : Cette directive, également connue sous le nom de directive refondue, consolide et actualise la législation européenne antérieure relative à l’égalité des femmes, des hommes et des femmes en matière d’emploi et de travail. Elle impose aux États membres de garantir l’égalité de traitement en matière d’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et aux conditions de travail, et exige l’élimination de toute discrimination fondée sur le sexe, y compris la discrimination salariale.
- Directive 2010/41/UE : Cette directive vise à garantir l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes exerçant une activité indépendante, en veillant à ce que les femmes aient les mêmes opportunités que les hommes pour créer et gérer des entreprises et accéder aux systèmes de protection sociale.
- Directive 2000/78/CE : Cette directive établit un cadre général pour l’égalité de traitement en matière d’emploi et de profession, interdisant toute discrimination fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Elle constitue le fondement d’une législation antidiscriminatoire complète dans toute l’Union européenne.
- Stratégie de l'UE pour l'égalité des genres 2020-2025 : Cette stratégie expose l'engagement de l'UE à parvenir à l'égalité des genres d'ici 2025. Elle se concentre sur des domaines clés tels que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la lutte contre les violences sexistes, la promotion de l'équilibre entre les sexes dans la prise de décision et la prise en compte des impacts des transitions numérique et verte sur l'égalité des genres.
- Pilier européen des droits sociaux : Ce cadre comprend un engagement fort en faveur de l’égalité des sexes et de l’égalité des chances, soulignant la nécessité d’un traitement et de chances égaux dans tous les aspects de la vie, y compris le travail, l’éducation et l’accès aux services sociaux.
Alignement avec les stratégies futures en matière d’égalité (2024 et au-delà)
Le plan Égalité et Diversité, Inclusion et Équité (DIE) de Iguality est conçu pour anticiper l'avenir et s'aligner sur les stratégies gouvernementales et européennes à venir en matière d'égalité et d'inclusion. Il intègre notamment le Plan stratégique du gouvernement espagnol pour l'égalité des chances 2024-2028, qui vise à lutter contre les inégalités structurelles, à promouvoir un leadership inclusif et à renforcer les droits des groupes marginalisés. Au niveau européen, la mise en œuvre de la stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes et du socle européen des droits sociaux continuera d'orienter notre approche de l'égalité et de la DEI, garantissant ainsi à Iguality de rester à la pointe des meilleures pratiques dans ce domaine.