Dans cette section, vous découvrirez les principales responsabilités du conseil d'administration, qui guide notre organisation vers un avenir durable grâce à une gouvernance et une gestion financière éthiques. Découvrez comment son engagement envers les devoirs de diligence, de loyauté et d'obéissance garantit la réalisation de la mission de l'association tout en respectant les normes juridiques et éthiques.
Dans cette section, vous découvrirez les responsabilités générales des membres du conseil d'administration de Iguality, qui incluent la participation aux réunions clés, l'évaluation des progrès de l'organisation et la médiation des conflits. De plus, les membres du conseil peuvent s'engager dans des tâches facultatives, comme représenter l'organisation lors d'événements et contribuer à l'élaboration des politiques.
Dans cette section, vous découvrirez les rôles et fonctions spécifiques du président, du vice-président, du secrétaire général et du trésorier au sein d'une association. Chaque rôle est essentiel à la gouvernance et à la gestion efficaces de l'association, garantissant ainsi son bon fonctionnement et le respect des protocoles organisationnels.
Dans cette section, vous découvrirez le caractère bénévole des fonctions au sein du conseil d'administration de Iguality. Les membres du conseil contribuent à leur travail sans rémunération. Ils bénéficient en revanche d'avantages tels que les repas pendant les réunions et la possibilité de demander une lettre de recommandation officielle après six mois de service.
Dans cette section, vous découvrirez le régime de responsabilité des associations tel que défini à l'article 15 de la Loi organique des associations, qui prévoit les responsabilités civiles, administratives et pénales des membres du conseil d'administration. Cet article souligne que les membres du conseil d'administration ne sont personnellement responsables des dettes, des amendes ou des actes délictueux que s'ils ont agi de mauvaise foi.
Dans cette section, vous découvrirez les procédures de départ volontaire et forcé du conseil d'administration, notamment la procédure de démission par courriel et le processus de vote requis pour un départ forcé. La compréhension de ces procédures garantit une transition fluide et le bon fonctionnement du conseil.
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