Dans cette section, vous découvrirez la politique de gestion des conflits d'intérêts de Iguality, qui garantit l'intégrité et la transparence des membres du conseil d'administration, des employés et des travailleurs indépendants. Cette politique détaille comment identifier, divulguer et gérer les conflits d'intérêts afin de préserver la confiance des parties prenantes et de respecter les normes légales et éthiques.

Dans cette section, vous découvrirez comment Iguality garantit le respect des lois espagnoles et catalanes relatives aux conflits d'intérêts et à la rémunération des membres du conseil d'administration. En adhérant à ces cadres juridiques, Iguality garantit transparence et responsabilité, prévient les conflits et garantit que les membres du conseil d'administration agissent dans le meilleur intérêt de l'organisation.

Dans cette section, vous découvrirez les principes fondamentaux mis en place pour prévenir les conflits d'intérêts au sein de Iguality, garantissant ainsi que les intérêts personnels, financiers ou autres ne compromettent pas l'intégrité de l'organisation. En respectant ces directives, les membres du conseil d'administration, le personnel et les collaborateurs indépendants préservent la transparence et l'objectivité, protègent la réputation de Iguality et veillent à ce que toutes leurs actions soient conformes à sa mission.

Dans cette section, vous découvrirez l'importance de divulguer tout conflit d'intérêts potentiel ou réel afin de préserver l'intégrité et la transparence de Iguality. Elle décrit les situations nécessitant une divulgation, telles que les intérêts financiers, les relations personnelles, familiales et professionnelles, afin de garantir l'impartialité des décisions et de protéger l'organisation et ses parties prenantes.

Dans cette section, vous apprendrez à gérer efficacement les conflits d'intérêts en évaluant les conflits déclarés, en envisageant des mesures telles que la récusation ou la démission, et en assurant le respect continu des normes éthiques grâce à des examens périodiques. Ce processus préserve l'intégrité de la prise de décision et des résultats organisationnels en gérant les risques potentiels et en maintenant la transparence.

Dans cette section, vous découvrirez l'importance de déclarer annuellement les conflits d'intérêts au conseil d'administration, ainsi que la manière dont ces déclarations sont enregistrées et gérées. De plus, la révision annuelle de cette politique garantit sa conformité aux normes juridiques et aux meilleures pratiques de l'organisation, et des mises à jour y sont apportées au besoin.