Politiques de protection et de lutte contre la discrimination
Chez Iguality, nous nous engageons à garantir un environnement sûr et inclusif pour tous nos employés et bénévoles. Notre dispositif de protection et de lutte contre la discrimination comprend :
- Politiques de protection : Nous avons mis en place des politiques de protection complètes afin de protéger toutes les personnes contre tout préjudice. Cela comprend la nomination d’un responsable de la protection des personnes en situation de handicap ou de discrimination fondée sur le genre, chargé de superviser et de garantir le respect de ces politiques.
- Code de conduite : Notre code de conduite définit clairement les attentes en matière de comportement et d’interactions au sein de l’organisation. Il interdit toute forme de discrimination et de comportement préjudiciable fondée sur la race, le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique protégée. Ce code de conduite est essentiel à notre engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux et équitable.
- Révisions régulières des politiques : Nos politiques de protection et notre code de conduite sont révisés annuellement ou au besoin afin de tenir compte des évolutions réglementaires, des meilleures pratiques et des commentaires du personnel et des bénévoles. Les mises à jour sont communiquées efficacement pour garantir le respect continu des règles et la sensibilisation de tous.
- Mécanismes de signalement confidentiels : Nous mettons à votre disposition des canaux confidentiels et accessibles pour signaler tout problème relatif à la protection des personnes ou aux violations du Code de conduite. Tous les signalements sont pris au sérieux et font l’objet d’une enquête rapide, des mesures étant mises en place pour garantir la confidentialité des personnes concernées.
- Soutien et ressources : Nous offrons des services de soutien, notamment du conseil et de la médiation, aux personnes ayant subi un préjudice ou une infraction au code de conduite, afin de les aider à se rétablir et à se réinsérer dans le milieu de travail.
Prévention des dommages
Afin de prévenir tout dommage et de maintenir un environnement de travail respectueux et sûr, nous mettons en œuvre les mesures suivantes :
- Cadre de protection complet : Notre politique de protection et notre code de conduite interdisent explicitement toute forme de préjudice, y compris les violences sexuelles, la discrimination et le harcèlement. Ce cadre comprend des procédures claires pour signaler et traiter ces problèmes.
- Formation obligatoire : Tous les membres du personnel et les bénévoles sont tenus de suivre une formation sur la protection et la prévention des violences. Cette formation porte sur la reconnaissance des différentes formes de violence, la compréhension de leurs conséquences et les mesures à prendre pour y répondre efficacement. Elle est régulièrement mise à jour afin d’intégrer les nouvelles connaissances et les meilleures pratiques.
- Procédures de signalement claires : Nous avons mis en place des procédures claires pour signaler tout problème lié à un préjudice ou à une violation du Code de conduite. Ces procédures garantissent un traitement des signalements avec tact et diligence, tout en préservant la confidentialité tout au long de l’enquête.
- Politique de tolérance zéro : Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement qui enfreint notre politique de protection de l’enfance ou notre code de conduite. Tout incident est traité immédiatement et des mesures disciplinaires appropriées sont prises le cas échéant.
- Culture d'entreprise inclusive : Nous favorisons une culture de respect et d'inclusion grâce à des activités régulières de cohésion d'équipe, des ateliers sur la compétence interculturelle et des discussions ouvertes sur la diversité et l'inclusion. Cela contribue à créer un environnement où chacun se sent valorisé et en sécurité.