{"id":277757,"date":"2026-04-07T15:21:12","date_gmt":"2026-04-07T15:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/handling-potential-matches\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:12","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:12","slug":"gestion-de-posibles-coincidencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/handling-potential-matches\/","title":{"rendered":"Manejo de posibles coincidencias"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta secci\u00f3n, aprender\u00e1 c\u00f3mo Iguality gestiona las posibles sanciones o problemas \u00e9ticos siguiendo un procedimiento estructurado para evaluar y abordar todos los riesgos antes de proceder con cualquier compromiso. Este proceso garantiza el cumplimiento, la transparencia y la responsabilidad, al tiempo que protege a la organizaci\u00f3n de da\u00f1os legales, \u00e9ticos o de reputaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recIfBHolv3mwshgL"},"categories":[215],"tags":[119],"class_list":["post-277757","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sanctions-compliance-and-screening-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Handling Potential Matches","image":null,"content":"<p>En caso de que durante el proceso de selecci\u00f3n se identifique una posible coincidencia de sanciones o un problema \u00e9tico, Iguality sigue un procedimiento estructurado para garantizar que todos los riesgos se eval\u00faan y abordan adecuadamente antes de proceder a cualquier contrataci\u00f3n.<\/p><h3><strong>Medidas inmediatas<\/strong><\/h3>\n<ul><li><strong>Suspensi\u00f3n del compromiso:<\/strong> Cualquier transacci\u00f3n, contrato o colaboraci\u00f3n que implique la posible coincidencia se interrumpe temporalmente hasta que se investigue a fondo el asunto.<\/li><li><strong>Notificaci\u00f3n:<\/strong> Se informa inmediatamente al Director y al Presidente para que supervisen la evaluaci\u00f3n y determinen los pasos siguientes.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Investigaci\u00f3n y diligencia debida<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Realice una revisi\u00f3n exhaustiva para confirmar si la coincidencia es exacta y si la persona o entidad supone un riesgo legal, \u00e9tico o para su reputaci\u00f3n.<\/li><li>Si es necesario, consulte otras fuentes fiables, como listas oficiales, registros p\u00fablicos y referencias de terceros.<\/li><li>Documente detalladamente todos los resultados, incluidas las fuentes consultadas, la justificaci\u00f3n de las conclusiones y las posibles recomendaciones.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Toma de decisiones<\/strong><\/h3>\n<ul><li>En el caso de los compromisos rutinarios con problemas potenciales menores, el Director y el Presidente pueden aprobar, rechazar o solicitar salvaguardias adicionales.<\/li><li>En el caso de compromisos de alto valor, alto riesgo o delicados, el caso se eleva al Consejo de Administraci\u00f3n para su revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n final.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Documentaci\u00f3n y seguimiento<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Todas las decisiones y acciones relacionadas con posibles coincidencias se registran formalmente y se almacenan de forma segura a efectos de auditor\u00eda.<\/li><li>Se aplican medidas correctoras o acciones de mitigaci\u00f3n de riesgos seg\u00fan sea necesario, y se lleva a cabo una supervisi\u00f3n continua de la entidad si la contrataci\u00f3n se realiza con arreglo a salvaguardias espec\u00edficas.<\/li><\/ul><p>Este enfoque estructurado garantiza que Iguality <strong>no se relaciona con personas o entidades sujetas a sanciones o que planteen riesgos jur\u00eddicos o \u00e9ticos significativos<\/strong>, La transparencia, la responsabilidad y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente y los valores de la organizaci\u00f3n.<\/p>","sort":"g","last_modified":"December 30, 2025 at 11:40","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277765,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277757\/revisions\/277765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277757"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}