En esta secci\u00f3n, conocer\u00e1 la naturaleza voluntaria de los puestos en el consejo de Iguality, donde los miembros del consejo contribuyen con sus esfuerzos sin compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. En cambio, reciben beneficios como comidas durante las reuniones y la oportunidad de solicitar una carta de recomendaci\u00f3n oficial tras seis meses de servicio.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recz1oVkfHY8dguBp"},"categories":[130],"tags":[119],"class_list":["post-272280","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-board-of-directors-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Voluntary Nature of Board Positions","image":null,"content":"
Por defecto, los miembros del consejo desempe\u00f1an su trabajo para el consejo de Iguality de forma voluntaria. En el caso de los miembros del consejo que tambi\u00e9n trabajan como miembros del equipo de Iguality, se espera que lleven a cabo sus actividades como miembros del consejo fuera de su horario de trabajo habitual. Sin embargo, los miembros del consejo, en lugar de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, tienen derecho a las ventajas que se enumeran a continuaci\u00f3n.<\/p>