{"id":272255,"date":"2026-06-03T15:27:10","date_gmt":"2026-06-03T15:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/compensation-and-benefits\/"},"modified":"2026-06-03T15:27:10","modified_gmt":"2026-06-03T15:27:10","slug":"salarios-de-compensaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/compensations-salaries\/","title":{"rendered":"Compensaciones y salarios"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn how Iguality compensates collaborators based on defined Levels and a progressive Band System, with transparent rates published for all roles and seniorities. You&#8217;ll also find key information about independent contractor status, flexible work arrangements, and special contract options for those working primarily with Iguality.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Compensations & Salaries","image":null,"content":"<p>Iguality remunera a sus colaboradores seg\u00fan los niveles definidos por \u00e1rea (cl\u00ednica, ejecutiva u operativa) y antig\u00fcedad (junior, medior o senior). Las tarifas se publican en la tabla de niveles y se aplican a todos los proyectos.<\/p><h3>Estatuto de contratista independiente<\/h3><p>Todos los colaboradores trabajan como aut\u00f3nomos:<\/p><ul><li><strong>Horario flexible<\/strong> \u2014 Organizas tu propio horario; no hay horarios fijos ni obligaci\u00f3n de estar conectado.<\/li><li><strong>Equipo propio<\/strong> \u2014 Debes aportar tu propio equipo y espacio de trabajo. Las herramientas espec\u00edficas necesarias para el trabajo se pueden acordar caso por caso.<\/li><li><strong>Varios clientes<\/strong> \u2014 Tienes libertad para trabajar con otros clientes al mismo tiempo. Se valora positivamente contar con una cartera variada.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Tarifas b\u00e1sicas actuales por puesto<\/h3><p>Las tarifas horarias b\u00e1sicas se fijan en funci\u00f3n de la categor\u00eda y la antig\u00fcedad. Todas las tarifas est\u00e1n expresadas en euros y se aplican a las horas de la Banda 1 (0-15 h\/semana) en 100%.<\/p><p><strong>Cl\u00ednica<\/strong>\nLos puestos cl\u00ednicos conllevan una responsabilidad profesional y \u00e9tica directa respecto al bienestar de los usuarios del servicio. Las tarifas reflejan las cualificaciones acad\u00e9micas, las horas de pr\u00e1cticas supervisadas y la responsabilidad profesional continua que se exigen.<\/p><ul><li>Cl\u00ednico junior \u2014 23,00 \u20ac\/hora<\/li><li>Personal cl\u00ednico con experiencia \u2014 24,00 \u20ac\/hora<\/li><li>Cl\u00ednico s\u00e9nior \u2014 25,00 \u20ac\/hora<\/li><\/ul><p><strong>Ejecutivo<\/strong>\nLos puestos ejecutivos conllevan la responsabilidad organizativa en materia de estrategia, colaboraciones y continuidad institucional. Las tarifas reflejan la experiencia en liderazgo, los conocimientos intersectoriales y la capacidad de toma de decisiones aut\u00f3noma que se requieren.<\/p><ul><li>Ejecutivo junior \u2014 23,00 \u20ac\/hora<\/li><li>Ejecutivo de nivel medio \u2014 24,00 \u20ac\/hora<\/li><li>Ejecutivo s\u00e9nior \u2014 25,00 \u20ac\/hora<\/li><\/ul><p><strong>Operativo<\/strong>\nLos puestos operativos constituyen la columna vertebral de la ejecuci\u00f3n de los programas y la participaci\u00f3n comunitaria. Las tarifas reflejan la experiencia pr\u00e1ctica y las habilidades de coordinaci\u00f3n, sin dejar de ser competitivas en el mercado de las ONG de Barcelona.<\/p><ul><li>Operario junior \u2014 21,00 \u20ac\/hora<\/li><li>Personal operativo con experiencia \u2014 22,00 \u20ac\/hora<\/li><li>Operativo s\u00e9nior \u2014 23,00 \u20ac\/hora<\/li><\/ul>\n\n<h3>El sistema de bandas<\/h3><p>Iguality utiliza una estructura de precios progresiva: cuantas m\u00e1s horas dediques a la semana, menor ser\u00e1 la tarifa marginal que se aplicar\u00e1 a las horas adicionales. Cada tramo de tarifas se aplica \u00fanicamente a las horas comprendidas en ese rango; superar un umbral nunca reduce lo que ya has ganado.<\/p><ul><li><strong>Nivel 1 (0-15 horas semanales):<\/strong> 100% de tu tarifa base por todas las horas.<\/li><li><strong>Nivel 2 (16-25 horas semanales):<\/strong> horas 1-15 en 100%, horas 16-25 en 40%.<\/li><li><strong>Nivel 3 (26-35 horas semanales):<\/strong> horas 1-15 en 100%, horas 16-25 en 40%, horas 26-35 en 30%.<\/li><\/ul><p>Compromiso m\u00e1ximo: 35 horas semanales. Las facturas mensuales se calculan sobre la base de 4,33 semanas al mes.<\/p><p><strong>Ejemplo \u2014 Alto directivo a 25 \u20ac\/hora:<\/strong><\/p><ul><li>15 horas a la semana: 15 \u00d7 25 \u20ac = <strong>\u20ac375<\/strong><\/li><li>25 horas a la semana: (15 \u00d7 25 \u20ac) + (10 \u00d7 10,00 \u20ac) = <strong>\u20ac475<\/strong><\/li><li>35 horas a la semana: (15 \u00d7 25 \u20ac) + (10 \u00d7 10,00 \u20ac) + (10 \u00d7 7,50 \u20ac) = <strong>\u20ac550<\/strong><\/li><\/ul>\n\n<h3>Contratos comerciales<\/h3><p>Si tu trabajo con Iguality representa el 75% o m\u00e1s de tus ingresos totales, es posible que te propongamos un contrato TRADE (Trabajador Aut\u00f3nomo Econ\u00f3micamente Dependiente), una figura jur\u00eddica que ofrece mayores garant\u00edas (plazos de preaviso regulados, resoluci\u00f3n de conflictos) al tiempo que mantienes tu condici\u00f3n de trabajador aut\u00f3nomo. Si cumples los requisitos, lo comentaremos contigo.<\/p><h3>Overage & Ad-Hoc Work<\/h3>\n<ul><li><strong>Exceso de consumo (dentro del mismo mes):<\/strong> Si superas el compromiso semanal acordado, las horas adicionales se facturar\u00e1n seg\u00fan su equivalente prorrateado: factura mensual \u00f7 (horas semanales \u00d7 4,33). <em>Ejemplo: 1039 \u20ac al mes por 10 horas semanales \u2192 24,00 \u20ac por hora para cualquier hora adicional.<\/em><\/li><li><strong>Por encargo (sin contrato marco):<\/strong> se considera una semana independiente; el sistema de banda completa se aplica desde la primera hora. <em>Ejemplo: 25 horas independientes \u2192 las primeras 15 horas a 100%, las siguientes 10 horas a 40%.<\/em><\/li><\/ul>\n\n<h3>Review & Updates<\/h3><p>Esta pol\u00edtica est\u00e1 sujeta a revisiones peri\u00f3dicas para garantizar que siga siendo justa, competitiva y acorde con el crecimiento de Iguality. Cualquier cambio en las estructuras de remuneraci\u00f3n, las bandas o los niveles se comunicar\u00e1 de forma transparente y se debatir\u00e1 con los miembros del equipo afectados con suficiente antelaci\u00f3n.<\/p>","sort":"f","last_modified":"June 3, 2026 at 15:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272255"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282848,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions\/282848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272255"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}