{"id":272241,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/disclosure-of-conflicts-of-interest\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"divulgacion-de-conflictos-de-intereses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/disclosure-of-conflicts-of-interest\/","title":{"rendered":"Divulgaci\u00f3n de conflictos de intereses"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta secci\u00f3n, aprender\u00e1 sobre la importancia de revelar cualquier conflicto de intereses, potencial o real, para mantener la integridad y la transparencia de Iguality. Se describen los escenarios que requieren divulgaci\u00f3n, como intereses financieros, relaciones personales y familiares, y relaciones profesionales, garantizando una toma de decisiones imparcial y protegiendo a la organizaci\u00f3n y a sus grupos de inter\u00e9s.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Disclosure of Conflicts of Interest","image":null,"content":"<p>Para mantener la integridad y la transparencia de Iguality, todas las personas sujetas a esta pol\u00edtica deben revelar cualquier situaci\u00f3n o relaci\u00f3n que pueda generar un conflicto de intereses, potencial o real. A continuaci\u00f3n, se describen los casos espec\u00edficos en los que se requiere dicha divulgaci\u00f3n:<\/p><ul><li><strong>Intereses financieros:<\/strong> Las personas deben declarar cualquier inter\u00e9s financiero, directo o indirecto, en una empresa, entidad u organizaci\u00f3n que pudiera influir o parecer influir en sus decisiones o acciones como parte de su funci\u00f3n en Iguality. Esto incluye la titularidad de acciones, participaciones en inversiones o cualquier operaci\u00f3n financiera que pudiera generar un conflicto de intereses.<\/li><li><strong>Relaciones personales y familiares:<\/strong> Cualquier relaci\u00f3n personal, como familiares o amistades cercanas, que pueda afectar la objetividad debe ser revelada. Por ejemplo, si el c\u00f3nyuge o un familiar de una persona participa en un proyecto o contrato con Iguality, debe informarse a la junta directiva para evaluar posibles conflictos. Esto garantiza que las decisiones se tomen con imparcialidad y sin la influencia de v\u00ednculos personales.<\/li><li><strong>Relaciones profesionales:<\/strong> Se debe divulgar cualquier relaci\u00f3n profesional actual o pasada, incluyendo empleos, consultor\u00eda o funciones contractuales con otras organizaciones que puedan competir con Iguality o mantener relaciones comerciales con ella. Esto incluye los cargos desempe\u00f1ados en organizaciones con las que Iguality pueda colaborar, ya que podr\u00edan generar conflictos en la toma de decisiones o la asignaci\u00f3n de recursos.<\/li><\/ul><p>Las divulgaciones deben hacerse por escrito a la junta directiva lo antes posible o al surgir un nuevo conflicto de intereses. La junta evaluar\u00e1 la informaci\u00f3n divulgada y determinar\u00e1 las medidas adecuadas. Las personas deben actualizar sus divulgaciones peri\u00f3dicamente o cuando surja un nuevo conflicto potencial. Esto puede incluir, por ejemplo, cambios en los intereses financieros, las relaciones familiares o los compromisos profesionales que podr\u00edan dar lugar a un conflicto.<\/p><p>Al cumplir con este requisito de divulgaci\u00f3n, las personas contribuyen a garantizar que cualquier conflicto se identifique y se aborde antes de que pueda afectar la integridad de los procesos de toma de decisiones o el funcionamiento de la organizaci\u00f3n. Toda divulgaci\u00f3n se tratar\u00e1 de forma confidencial y se evaluar\u00e1 con el objetivo de proteger a la organizaci\u00f3n y a sus grupos de inter\u00e9s.<\/p>","sort":"c","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272241"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273958,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272241\/revisions\/273958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272241"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}