{"id":272240,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/core-principles\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"principios-basicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/core-principles\/","title":{"rendered":"Principios b\u00e1sicos"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about the core principles designed to prevent conflicts of interest at Iguality, ensuring that personal, financial, or other interests do not compromise the organization&#8217;s integrity. 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La integridad de la organizaci\u00f3n se basa en la transparencia y objetividad de todos los involucrados en su gobernanza y operaciones. Por lo tanto, se aplican los siguientes principios:<\/p><ul><li><strong>Actuar en el mejor inter\u00e9s de Iguality:<\/strong> Todas las personas sujetas a esta pol\u00edtica deben actuar con la m\u00e1xima integridad y en el mejor inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n. Los intereses personales, financieros o profesionales nunca deben prevalecer sobre los objetivos, la misi\u00f3n y los valores de Iguality. Toda decisi\u00f3n y acci\u00f3n debe tomarse con el objetivo de promover los fines ben\u00e9ficos de la organizaci\u00f3n y garantizar que todas las operaciones est\u00e9n alineadas con sus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/li><li><strong>Divulgaci\u00f3n de conflictos:<\/strong> Toda persona sujeta a esta pol\u00edtica debe revelar de inmediato cualquier situaci\u00f3n que pueda dar lugar a un conflicto de intereses. Dichas situaciones pueden implicar intereses personales, familiares o financieros, directos o indirectos, que podr\u00edan influir en sus decisiones o funciones de una manera que podr\u00eda perjudicar los intereses de la organizaci\u00f3n. La divulgaci\u00f3n debe hacerse por escrito e incluir detalles de la situaci\u00f3n que podr\u00eda dar lugar al conflicto.<\/li><li><strong>C\u00f3mo evitar o gestionar conflictos:<\/strong> Las personas son responsables de tomar medidas proactivas para gestionar o, cuando sea posible, evitar situaciones que puedan generar un conflicto de intereses. Esto incluye retirarse de los procesos de toma de decisiones cuando exista un conflicto y abstenerse de participar en actividades donde no se pueda mantener la imparcialidad. En los casos en que un conflicto sea inevitable, se deben tomar medidas claras para gestionarlo y garantizar la transparencia, como la abstenci\u00f3n de participar en debates y decisiones relevantes.<\/li><\/ul><p>Al seguir estos principios, los miembros de la junta directiva, el personal y los trabajadores aut\u00f3nomos contribuyen a garantizar que la organizaci\u00f3n opere con transparencia, imparcialidad y confianza. El cumplimiento de estas directrices protege la reputaci\u00f3n de Iguality y garantiza que las decisiones se tomen siempre en el mejor inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n.<\/p>","sort":"c","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272240"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273957,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272240\/revisions\/273957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272240"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}