{"id":272238,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/purpose-scope\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"alcance-del-proposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/purpose-scope\/","title":{"rendered":"Prop\u00f3sito y alcance"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In this section, you will learn about Iguality’s Conflict of Interest Policy, which ensures that board members, employed staff, and freelancers conduct themselves with integrity and transparency. The policy details how to identify, disclose, and manage conflicts of interest to maintain stakeholder trust and comply with legal and ethical standards.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Purpose & Scope","image":null,"content":"

Esta Pol\u00edtica de Conflictos de Intereses tiene como objetivo garantizar que los miembros de la junta directiva, el personal empleado y los trabajadores aut\u00f3nomos de Iguality se comprometan a actuar con integridad y transparencia. La pol\u00edtica describe c\u00f3mo identificar, divulgar y gestionar los conflictos de intereses para preservar la confianza de las partes interesadas de la organizaci\u00f3n y cumplir con las leyes y los est\u00e1ndares \u00e9ticos aplicables.<\/strong><\/p>

Alcance<\/strong><\/h3>

Esta pol\u00edtica se aplica a los siguientes grupos dentro de Iguality:<\/p>

  • **Miembros del Consejo:** Personas que forman parte del Consejo de Administraci\u00f3n y se encargan de la gobernanza, la supervisi\u00f3n estrat\u00e9gica y la toma de decisiones de la organizaci\u00f3n. Los miembros del Consejo son responsables de garantizar que la organizaci\u00f3n se mantenga alineada con su misi\u00f3n y cumpla con las normas legales y \u00e9ticas. Su funci\u00f3n es voluntaria y no reciben remuneraci\u00f3n por sus funciones en el Consejo.<\/li>
  • **Personal empleado: **Personas empleadas por Iguality, incluyendo empleados a tiempo completo, parcial y temporales. Estas personas son directamente responsables de implementar las actividades operativas de la organizaci\u00f3n, gestionar las funciones diarias y alcanzar los objetivos organizacionales de acuerdo con sus descripciones de puesto.<\/li>
  • Aut\u00f3nomos:<\/strong> Personas que prestan servicios o conocimientos espec\u00edficos a Iguality mediante contrato, generalmente por un periodo determinado o para un proyecto espec\u00edfico. Los freelancers no son empleados, sino que se contratan para apoyar el trabajo de la organizaci\u00f3n seg\u00fan sea necesario, generalmente para tareas especializadas que requieren experiencia temporal o puntual.<\/li><\/ul>

    Si bien los voluntarios no est\u00e1n incluidos expl\u00edcitamente en esta pol\u00edtica debido a la naturaleza espec\u00edfica de su funci\u00f3n, se espera que cumplan con los mismos altos est\u00e1ndares \u00e9ticos establecidos en ella. Los voluntarios deben mantener la transparencia y revelar cualquier conflicto de intereses que pueda afectar su participaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/p>","sort":"a","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272238"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273955,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272238\/revisions\/273955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272238"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}