{"id":272226,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/legal-responsibility-of-iguality-and-team-members\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"responsabilidad-legal-de-la-igualdad-y-de-los-miembros-del-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/legal-responsibility-of-iguality-and-team-members\/","title":{"rendered":"Responsabilidad jur\u00eddica de Iguality y de los miembros del equipo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about the legal responsibilities of Iguality and its team members, emphasizing the importance of adhering to policies to prevent harm and avoid accusations of negligence or malpractice. While Iguality strives to prevent harm through comprehensive policies and training, it is not liable for users&#8217; actions unless negligence or malpractice<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recqYKUhEYJ6nG1ou"},"categories":[127],"tags":[119],"class_list":["post-272226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-harm-prevention-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Legal responsibility of Iguality and team members","image":null,"content":"<p><strong>Siendo realistas, simplemente no es posible evitar siempre que ocurran da\u00f1os en el contexto en el que trabajamos. Aun as\u00ed, obviamente, intentamos hacer todo lo posible para prevenir cualquier tipo de da\u00f1o, implementando pol\u00edticas, capacitaci\u00f3n y apoyo adecuados para todos los miembros de nuestro equipo que trabajan con las personas a las que apoyamos a trav\u00e9s de nuestros programas.<\/strong><\/p><p>En casi todos los casos, si a pesar de nuestros esfuerzos de prevenci\u00f3n alguno de nuestros usuarios provoca alg\u00fan da\u00f1o (a s\u00ed mismo o a otros), Iguality o los miembros de su equipo no son responsables del comportamiento ni de los actos de las personas a las que apoyamos.<\/p><h3><strong>Contexto jur\u00eddico excepcional: negligencia o mala praxis<\/strong><\/h3><p>Hay una excepci\u00f3n importante a las responsabilidades legales descritas anteriormente de la organizaci\u00f3n y los miembros de su equipo: si se produce alg\u00fan da\u00f1o a uno de nuestros usuarios que pueda considerarse el resultado de negligencia o mala praxis por parte de la organizaci\u00f3n y\/o miembros individuales del equipo, la organizaci\u00f3n y\/o el miembro individual del equipo <em>puede<\/em> ser considerado legalmente responsable.<\/p><p>Ejemplos de negligencia o mala praxis son:<\/p><ul><li>Un miembro del equipo no informa un posible problema de protecci\u00f3n de un usuario de Iguality seg\u00fan nuestra<a href=\"https:\/\/www.notion.so\/Safeguarding-Policy-1fd02012a18048f89726a970bdff3f70\"> Pol\u00edtica de salvaguardia<\/a> (por ejemplo, cuando un usuario menciona fuertes pensamientos suicidas);<\/li><li>La organizaci\u00f3n no act\u00faa ante un problema de protecci\u00f3n informado por uno de los miembros de nuestro equipo (por ejemplo, no brindar apoyo adecuado a un psic\u00f3logo voluntario que trabaja con un usuario con pensamientos suicidas);<\/li><li>Un miembro del equipo que ignora se\u00f1ales de autolesi\u00f3n de un usuario y no informa sobre ellas (por ejemplo, cuando un usuario tiene cortes en los brazos que son claramente el resultado de una autolesi\u00f3n);<\/li><li>La organizaci\u00f3n no comunica claramente nuestras pol\u00edticas y protocolos a los miembros de nuestro equipo y usuarios (por ejemplo, no comparte esta pol\u00edtica de forma p\u00fablica y clara);<\/li><li>Un miembro del equipo no informa ning\u00fan signo de abuso cometido contra uno de nuestros usuarios o cometido por uno de nuestros usuarios contra otros (por ejemplo, un usuario declara claramente que ha hecho da\u00f1o a su pareja en el contexto dom\u00e9stico);<\/li><\/ul><p>Sin embargo, <em>a menos que<\/em> la negligencia o mala praxis ya ha sido claramente probada, Iguality cuenta con el seguro apropiado para demostrar lo contrario y apoyar a nuestra organizaci\u00f3n y\/o miembros del equipo ante cualquier disputa legal (ver siguiente secci\u00f3n).<\/p><h3><strong>Prevenci\u00f3n de negligencias y\/o malas pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3><p>Como miembro individual del equipo, puede evitar cualquier acusaci\u00f3n de negligencia o mala praxis siguiendo estrictamente las pol\u00edticas y protocolos de Iguality. Esto incluye (aunque puede implicar m\u00e1s, dependiendo de su puesto en Iguality):<\/p><ul><li>Leer, comprender y conocer nuestro<a href=\"https:\/\/www.notion.so\/Safeguarding-Policy-1fd02012a18048f89726a970bdff3f70\"> Pol\u00edtica de salvaguardia<\/a> saber c\u00f3mo actuar en situaciones potencialmente peligrosas o da\u00f1inas;<\/li><li>Seguir protocolos de informaci\u00f3n adecuados y proporcionados (por ejemplo, registrar cada sesi\u00f3n que un psic\u00f3logo voluntario realiza con nuestros usuarios);<\/li><li>Informe siempre cualquier inquietud que tenga a la gerencia de Iguality o a los contactos de Protecci\u00f3n. Si tiene dudas, consulte antes que esperar.<\/li><li>Estando plenamente consciente de todas nuestras dem\u00e1s pol\u00edticas que podr\u00e1 encontrar en nuestro Manual.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Apoyo legal relacionado con disputas por (auto)lesiones<\/strong><\/h3><p>Si por alguna raz\u00f3n alg\u00fan usuario o individuo externo acusara a Iguality o a alguno de los miembros de nuestro equipo de causar alg\u00fan da\u00f1o, Iguality cuenta con un seguro adecuado para cubrir cualquier costo legal para esos casos espec\u00edficos.<\/p><p>Iguality tambi\u00e9n brindar\u00e1 apoyo incondicional a los miembros de nuestro equipo en cualquier disputa legal que puedan enfrentar en su trabajo con Iguality, a menos que se haya demostrado previamente una negligencia o mala praxis evidente. Nuestro Comit\u00e9 de Protecci\u00f3n siempre estar\u00e1 involucrado en estas situaciones para brindar una visi\u00f3n objetiva y profesional de cada caso espec\u00edfico.<\/p>","sort":"f","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272226"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273954,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226\/revisions\/273954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272226"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}