{"id":272204,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/gender-equality-and-inclusion\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"igualdad-de-genero-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/gender-equality-and-inclusion\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about our commitment to achieving gender balance in leadership, supporting women&#8217;s health, fostering LGBTQ+ inclusion, and adopting an intersectional approach to diversity, equity, and inclusion. Discover how we implement equitable practices, provide essential resources, and create an inclusive environment for all individuals, ensuring that our initiatives benefit those most<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Gender Equality and Inclusion","image":null,"content":"<h3><strong>Equilibrio de g\u00e9nero en el liderazgo<\/strong><\/h3><p>Nos comprometemos a alcanzar y mantener el equilibrio entre hombres y mujeres en nuestras estructuras directivas. Para apoyar este objetivo:<\/p><ul><li>Nuestro Consejo de Administraci\u00f3n mantiene un equilibrio de g\u00e9nero del 50\/50, garantizando un poder de decisi\u00f3n equitativo entre hombres y mujeres.<\/li><li>Supervisaremos anualmente el equilibrio entre hombres y mujeres e incluiremos un apartado en nuestro informe anual en el que detallaremos nuestros progresos y las medidas adoptadas para corregir los desequilibrios.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Apoyo a la salud de la mujer<\/strong><\/h3><p>Para apoyar al personal femenino y a las voluntarias, lo haremos:<\/p><ul><li>Proporcionar productos esenciales para la salud femenina, como productos sanitarios, en todas nuestras instalaciones para garantizar el acceso y la comodidad.<\/li><li>Ofrecer un d\u00eda libre remunerado al personal que sufra molestias menstruales graves, reconociendo el impacto que puede tener en su bienestar y productividad.<\/li><li>Proporcionar a todos los padres un mes adicional de permiso parental retribuido m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos legales, apoyando a las familias durante las primeras etapas cr\u00edticas de la paternidad. Esta pol\u00edtica se aplica por igual a todos los progenitores, beneficiando tambi\u00e9n a las madres cuyas parejas son miembros del equipo Iguality, ya que crea un reparto m\u00e1s equilibrado de las responsabilidades de cuidado. Al ofrecer el mismo permiso a ambos progenitores, la pol\u00edtica ayuda a desmontar la idea de que s\u00f3lo las madres necesitan tiempo libre para cuidar a sus hijos, promoviendo un enfoque m\u00e1s equilibrado de las responsabilidades parentales.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Inclusi\u00f3n LGBTQ<\/strong><\/h3><p>Nos dedicamos a fomentar un entorno integrador para las personas LGBTQ+. Para lograrlo:<\/p><ul><li>Garantizar que todas las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y servicios de la organizaci\u00f3n sean inclusivos y respetuosos con las diversas identidades de g\u00e9nero y orientaciones sexuales.<\/li><li>Impartir formaci\u00f3n a todo el personal y los voluntarios sobre cuestiones relacionadas con el colectivo LGBTQ+, incluida la sensibilizaci\u00f3n y la concienciaci\u00f3n sobre los retos de este colectivo.<\/li><li>Desarrollar y aplicar pol\u00edticas espec\u00edficas de apoyo a las personas LGBTQ+, como ba\u00f1os de g\u00e9nero neutro y opciones de t\u00edtulos y pronombres de g\u00e9nero neutro.<\/li><li>Crear redes de apoyo y recursos para el personal y los voluntarios LGBTQ+, incluido el acceso a asesoramiento y grupos de apoyo entre iguales.<\/li><li>Revisar y actualizar peri\u00f3dicamente nuestras pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n LGBTQ+ para reflejar las mejores pr\u00e1cticas m\u00e1s recientes y los comentarios de la comunidad LGBTQ+.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Enfoque interseccional<\/strong><\/h3><p>Reconociendo que la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n de LGBTQ+ se entrecruzan con otros aspectos de la identidad, lo haremos:<\/p><ul><li>Adoptar un enfoque interseccional en nuestras iniciativas de DEI, reconociendo y abordando las complejas y variadas experiencias de las personas en la encrucijada de diferentes identidades (por ejemplo, raza, discapacidad, estatus socioecon\u00f3mico).<\/li><li>Dar prioridad a las necesidades de las personas a las que servimos y que se enfrentan a una doble o triple discriminaci\u00f3n debido a factores como el origen \u00e9tnico, la religi\u00f3n, el g\u00e9nero y la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, entre otros. Esto garantiza que nuestro enfoque interseccional no sea solo te\u00f3rico, sino que beneficie directamente a los m\u00e1s afectados por m\u00faltiples formas de marginaci\u00f3n.<\/li><li>Impartir formaci\u00f3n a todo el personal y los voluntarios sobre la interseccionalidad para comprender y atender mejor las diversas necesidades de los miembros de nuestra comunidad.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"e","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272204"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273943,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204\/revisions\/273943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272204"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}