{"id":272203,"date":"2026-04-04T08:09:44","date_gmt":"2026-04-04T08:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/recruitment-and-employment-practices\/"},"modified":"2026-04-04T08:09:44","modified_gmt":"2026-04-04T08:09:44","slug":"practicas-de-contratacion-y-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/recruitment-and-employment-practices\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y empleo"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta secci\u00f3n, conocer\u00e1 nuestro compromiso con unas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n justas e integradoras, tanto para el personal como para los voluntarios, que garanticen la diversidad y eliminen los prejuicios. Descubra c\u00f3mo pretendemos crear una plantilla diversa, promover la igualdad salarial y apoyar a los grupos infrarrepresentados mediante procesos transparentes y equitativos.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Recruitment and Employment Practices","image":null,"content":"<h3>Igualdad en la contrataci\u00f3n de voluntarios y personal<\/h3><p>Nos comprometemos a garantizar que nuestros procesos de contrataci\u00f3n, tanto de personal como de voluntarios, sean justos, transparentes e inclusivos. Para eliminar los prejuicios, lo haremos:<\/p><ul><li>Utilice un lenguaje inclusivo en todas las ofertas de empleo y oportunidades de voluntariado.<\/li><li>Aplicar criterios de evaluaci\u00f3n normalizados basados en los m\u00e9ritos, garantizando que no se discrimine a ning\u00fan candidato por motivos de sexo, raza, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad o cualquier otra caracter\u00edstica protegida.<\/li><li>Tratar activamente de contratar personal procedente de grupos infrarrepresentados para reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos, promoviendo un equipo variado y din\u00e1mico.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Plantilla y liderazgo diversos<\/strong><\/h3><p>Nos dedicamos a crear y mantener una plantilla diversa en todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n. Para avanzar en este objetivo, lo haremos:<\/p><ul><li>Aspirar a que al menos 50% de nuestros voluntarios, personal y junta directiva procedan de entornos diversos, incluidas mujeres, personas LGBTQ+ y otros grupos infrarrepresentados.<\/li><li>Implantar programas de tutor\u00eda y desarrollo para apoyar la progresi\u00f3n profesional de estos grupos, centr\u00e1ndose en aumentar su representaci\u00f3n en puestos de liderazgo.<\/li><li>Revisar y ajustar peri\u00f3dicamente nuestras estrategias de contrataci\u00f3n para garantizar su eficacia a la hora de atraer a una gama diversa de candidatos.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Igualdad salarial<\/strong><\/h3><p>En consonancia con el Real Decreto 902\/2020:<\/p><ul><li>Realizar auditor\u00edas salariales peri\u00f3dicas y exhaustivas para evaluar y garantizar la equidad en todos los puestos de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Abordar y rectificar cualquier disparidad detectada en la retribuci\u00f3n, garantizando una remuneraci\u00f3n justa para todos los empleados y voluntarios, independientemente de su sexo, raza u otras caracter\u00edsticas protegidas.<\/li><li>Informar con transparencia sobre los resultados en materia de igualdad salarial y las medidas adoptadas para corregir cualquier desequilibrio.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272203"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273942,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272203\/revisions\/273942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272203"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}