{"id":272201,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/scope-and-legal-framework\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"ambito-de-aplicacion-y-marco-juridico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/scope-and-legal-framework\/","title":{"rendered":"\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y marco jur\u00eddico"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In this section, you will learn about the comprehensive legal framework that supports Iguality’s Equality & DEI Plan, ensuring compliance with Spanish, Catalan, and EU regulations. Key legislation includes Spain’s Ley Org\u00e1nica 3\/2007 and Real Decreto-ley 6\/2019, as well as EU directives and strategies, all aimed at promoting gender equality and preventing discrimination.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Scope and Legal Framework","image":null,"content":"

This Equality & DEI Plan is designed to comply with the relevant legal requirements at the Spanish, Catalan, and European Union (EU) levels. Below is a comprehensive explanation of the key legislation that forms the backbone of our equality and DEI efforts.<\/p>

Legislaci\u00f3n y marcos locales<\/strong><\/h2>

Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres<\/strong>\nLa Ley Org\u00e1nica 3\/2007, promulgada el 22 de marzo de 2007, es la piedra angular de la legislaci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a. Esta ley pretende garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida, incluidos el empleo, la educaci\u00f3n y los servicios sociales. La ley establece el principio de integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, exigiendo que todas las autoridades p\u00fablicas integren la perspectiva de g\u00e9nero en el dise\u00f1o, aplicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas y programas p\u00fablicos. Para las organizaciones, esta ley ordena el desarrollo de Planes de Igualdad para eliminar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y promover la igualdad en el lugar de trabajo. Entre las disposiciones clave figuran la exigencia de igual salario por igual trabajo, medidas para prevenir el acoso sexual y la promoci\u00f3n del acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.<\/p>

Real Decreto-ley 6\/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el empleo<\/strong>\nEl Real Decreto-ley 6\/2019, promulgado el 1 de marzo de 2019, introduce medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Este decreto refuerza los principios establecidos en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 e introduce nuevas disposiciones para abordar las desigualdades persistentes en el lugar de trabajo. Obliga a las empresas a aplicar medidas que impidan la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n y la retribuci\u00f3n. El decreto tambi\u00e9n introduce obligaciones m\u00e1s estrictas para que las empresas garanticen la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, en particular mediante la promoci\u00f3n de las responsabilidades parentales compartidas y la aplicaci\u00f3n de acuerdos de trabajo flexible. Adem\u00e1s, impone la transparencia en la notificaci\u00f3n de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, exigiendo a las empresas que realicen auditor\u00edas peri\u00f3dicas y adopten medidas correctoras cuando se detecten disparidades.<\/p>

Real Decreto 901\/2020 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su Registro<\/strong>\nEl Real Decreto 901\/2020, promulgado el 13 de octubre de 2020, establece un marco normativo para la elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n y registro de los Planes de Igualdad en las organizaciones. Este decreto establece los requisitos m\u00ednimos de contenido de los Planes de Igualdad, incluyendo la necesidad de un diagn\u00f3stico de g\u00e9nero, el establecimiento de objetivos y medidas espec\u00edficas, y la creaci\u00f3n de mecanismos de seguimiento y evaluaci\u00f3n. Tambi\u00e9n ordena que los Planes de Igualdad se negocien con los representantes de los trabajadores y se registren oficialmente ante las autoridades laborales. El decreto pretende normalizar el proceso de creaci\u00f3n de Planes de Igualdad en toda Espa\u00f1a, garantizando que todas las organizaciones adopten medidas significativas para promover la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>

Real Decreto 902\/2020 de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres<\/strong>\nEl Real Decreto 902\/2020, tambi\u00e9n promulgado el 13 de octubre de 2020, se centra espec\u00edficamente en lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Este decreto establece el principio de transparencia salarial y exige a las empresas que apliquen medidas para garantizar que hombres y mujeres reciban la misma retribuci\u00f3n por un trabajo de igual valor. Entre las disposiciones clave se incluye el requisito de que las empresas mantengan un registro de retribuciones, realicen auditor\u00edas salariales peri\u00f3dicas y eval\u00faen los puestos de trabajo para garantizar que est\u00e1n libres de prejuicios sexistas. El decreto tambi\u00e9n proporciona directrices para el establecimiento de criterios objetivos para determinar la retribuci\u00f3n y obliga a corregir cualquier diferencia salarial detectada.<\/p>

Legislaci\u00f3n y marcos de la Uni\u00f3n Europea<\/strong><\/h3>

At the European level, Iguality\u2019s Equality & DEI Plan is informed by several key directives and strategies aimed at promoting equality and preventing discrimination across the EU:<\/p>

  • Directiva 2006\/54\/CE: Esta directiva, tambi\u00e9n conocida como Directiva refundida, consolida y actualiza la legislaci\u00f3n anterior de la UE sobre igualdad de g\u00e9nero en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Obliga a los Estados miembros a garantizar la igualdad de trato en el acceso al empleo, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y las condiciones de trabajo, y ordena eliminar toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, incluida la salarial.<\/li>
  • Directiva 2010\/41\/UE: Esta directiva se centra en la igualdad de trato entre hombres y mujeres que trabajan por cuenta propia, garantizando que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres para crear y dirigir empresas, y acceder a los reg\u00edmenes de protecci\u00f3n social.<\/li>
  • Directiva 2000\/78\/CE: Esta directiva establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n, y proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual. Constituye la base de una amplia legislaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n en toda la UE.<\/li>
  • Estrategia de la UE para la igualdad de g\u00e9nero 2020-2025: Esta estrategia esboza el compromiso de la UE para lograr la igualdad de g\u00e9nero en 2025. Se centra en \u00e1mbitos clave como la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, el fomento del equilibrio de g\u00e9nero en la toma de decisiones y el tratamiento de las repercusiones de g\u00e9nero de las transiciones digital y ecol\u00f3gica.<\/li>
  • Pilar Europeo de Derechos Sociales: Este marco incluye un fuerte compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la igualdad de oportunidades, haciendo hincapi\u00e9 en la necesidad de igualdad de trato y de oportunidades en todos los aspectos de la vida, incluido el trabajo, la educaci\u00f3n y el acceso a los servicios sociales.<\/li><\/ul>\n\n

    Alineaci\u00f3n con futuras estrategias de igualdad (2024 y m\u00e1s all\u00e1)<\/strong><\/h3>

    Iguality\u2019s Equality & DEI Plan is designed to be forward-looking, aligning with upcoming government and EU strategies for equality and inclusion. This includes the Spanish Government's Strategic Plan for Equal Opportunities 2024-2028, which will focus on addressing structural inequalities, promoting inclusive leadership, and advancing the rights of marginalised groups. At the EU level, the ongoing implementation of the Gender Equality Strategy and the European Pillar of Social Rights will continue to shape our approach to equality and DEI, ensuring that Iguality remains at the forefront of best practices in this area.<\/p>","sort":"b","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272201"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273940,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201\/revisions\/273940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272201"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}