In this section, you will learn about Iguality’s commitment to creating a safe environment for all, emphasizing our zero-tolerance approach to sexual harassment and gender-based discrimination. Our policy outlines the measures we take to prevent harm and the procedures for reporting and responding to any concerns, ensuring everyone is informed and protected.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recHYOZLZRxhqlLZk"},"categories":[125],"tags":[119],"class_list":["post-272181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sexual-harassment-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Introduction to the Sexual Harassment Policy","image":null,"content":"
En Iguality creemos que todas las personas con las que entramos en contacto, incluidos nuestro personal, nuestras ONG colaboradoras, nuestros donantes, nuestros vendedores y proveedores, independientemente de su edad, identidad de g\u00e9nero, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n u origen \u00e9tnico, tienen derecho a ser protegidas de toda forma de da\u00f1o, abuso, negligencia y explotaci\u00f3n. Por eso nos oponemos firmemente a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y al acoso sexual, y hemos puesto en marcha todas las medidas posibles para evitar que se produzcan en el seno de Iguality.<\/p>
Nos comprometemos a abordar el acoso sexual a trav\u00e9s de estos cuatro pilares: concienciaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, denuncia y respuesta. Por lo tanto, tenemos un enfoque de tolerancia cero frente al acoso sexual de o por parte de cualquier miembro del equipo. Nuestras pol\u00edticas se aplican por igual al consejo de administraci\u00f3n, a todos los empleados, a todos los voluntarios y a todo el personal asociado, y se aplican en todo momento y en todos los lugares.<\/p>
Esta pol\u00edtica tiene como objetivo proporcionar un marco claro para garantizar un entorno seguro para cualquier persona activa en Iguality. Su principal objetivo es minimizar las posibilidades de cualquier tipo de da\u00f1o, al tiempo que describe los m\u00e9todos de notificaci\u00f3n de cualquier posible problema de acoso sexual. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, tambi\u00e9n describe los sistemas de respuesta de Iguality en caso de cualquier problema de acoso sexual.<\/p>
Aunque la pol\u00edtica sobre acoso sexual pretende ser exhaustiva, es posible que haya circunstancias que no est\u00e9n cubiertas o que se planteen dudas sobre la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica y los procedimientos. En una situaci\u00f3n as\u00ed, esta pol\u00edtica tambi\u00e9n describe c\u00f3mo tratar\u00e1 la situaci\u00f3n nuestro Comit\u00e9 de Salvaguardia (que tambi\u00e9n es responsable de los problemas de acoso sexual).<\/p>
Cualquier infracci\u00f3n de esta pol\u00edtica se tratar\u00e1 como un asunto grave y dar\u00e1 lugar a la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias, tal como se describe en las \"Consecuencias del comportamiento no conforme\" de nuestro C\u00f3digo de conducta.<\/p>
Toda persona activa en Iguality conoce esta pol\u00edtica al unirse a la organizaci\u00f3n. Durante el proceso de incorporaci\u00f3n, se le explicar\u00e1 la pol\u00edtica en detalle, junto con la informaci\u00f3n proporcionada por Iguality Central. Cualquier persona externa que se una a las actividades de Iguality tambi\u00e9n conocer\u00e1 nuestras pol\u00edticas.\u00a0<\/p>","sort":"a","last_modified":"October 23, 2025 at 18:59","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272181"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273930,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272181\/revisions\/273930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272181"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}