{"id":272171,"date":"2026-04-07T15:21:03","date_gmt":"2026-04-07T15:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/consequences-of-non-compliance\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:03","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:03","slug":"consecuencias-del-incumplimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/consequences-of-non-compliance\/","title":{"rendered":"Consecuencias del incumplimiento"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta secci\u00f3n, conocer\u00e1 las consecuencias del incumplimiento del C\u00f3digo de Conducta de Iguality, que van desde advertencias y capacitaci\u00f3n hasta suspensi\u00f3n, despido o acciones legales, seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n. Todas las inquietudes se abordan con prontitud y confidencialidad, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y de protecci\u00f3n de Iguality.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"reclHjnALaZe1o5Xk"},"categories":[124],"tags":[119],"class_list":["post-272171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-code-of-conduct-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Consequences of non-compliance","image":null,"content":"<p>Las infracciones de este C\u00f3digo de Conducta se tomar\u00e1n en serio. Dependiendo de la naturaleza y gravedad de la infracci\u00f3n, Iguality podr\u00e1 tomar medidas que incluyen:<\/p><ul><li>Emitir una advertencia o exigir formaci\u00f3n adicional.<\/li><li>Suspender o apartar a personas de su funci\u00f3n o participaci\u00f3n en actividades.<\/li><li>Finalizaci\u00f3n de acuerdos contractuales, de voluntariado o de asociaci\u00f3n.<\/li><li>Remitir los incidentes graves a las autoridades legales o reglamentarias pertinentes.<\/li><\/ul><p>Todas las inquietudes comunicadas se tratar\u00e1n con prontitud, confidencialidad y de acuerdo con los procedimientos internos y de salvaguardia de Iguality. Dependiendo de la gravedad del problema, el comportamiento de incumplimiento dar\u00e1 lugar a uno de los tres niveles de consecuencias:<\/p><h3><strong>Nivel 1: Leve<\/strong><\/h3><p><em>Comportamiento que no es necesariamente perjudicial para los dem\u00e1s, pero que perturba el trabajo diario o interfiere en las actividades.<\/em><\/p><p><strong>Algunos ejemplos son:<\/strong><\/p><ul><li>Llegar tarde con regularidad<\/li><li>No cuidar los materiales ni los espacios de actividad<\/li><li>Negarse a realizar el trabajo asignado sin justificaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p><strong>Las consecuencias pueden incluir:<\/strong><\/p><ul><li>Advertencia verbal<\/li><li>Nota en caso de comportamiento repetido<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Nivel 2: Grave<\/strong><\/h3><p><em>Comportamiento que pueda perjudicar a los dem\u00e1s o perturbe gravemente el funcionamiento de nuestras actividades o el ambiente del equipo.<\/em><\/p><p><strong>Algunos ejemplos son:<\/strong><\/p><ul><li>Repetici\u00f3n continuada del comportamiento de Nivel 1<\/li><li>Falta de respeto hacia los dem\u00e1s<\/li><li>Negativa continuada a realizar el trabajo asignado sin justificaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p><strong>Las consecuencias pueden incluir:<\/strong><\/p><ul><li>Amonestaci\u00f3n verbal y escrita<\/li><li>Exclusi\u00f3n de la participaci\u00f3n en las actividades de Iguality<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Nivel 3: Grave<\/strong><\/h3><p><em>Comportamiento que perjudica directamente a otros o pone a Iguality en riesgo de reputaci\u00f3n, legal u organizativo.<\/em><\/p><p><strong>Algunos ejemplos son:<\/strong><\/p><ul><li>Cualquier forma de da\u00f1o o abuso<\/li><li>Cualquier infracci\u00f3n de la pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos u otras pol\u00edticas<\/li><li>Robo o uso indebido de recursos<\/li><li>Racismo o cualquier otra forma de discriminaci\u00f3n<\/li><li>Otras violaciones graves de la \u00e9tica o la seguridad<\/li><\/ul><p><strong>Las consecuencias pueden incluir:<\/strong><\/p><ul><li>Suspensi\u00f3n temporal (no remunerada)<\/li><li>Cese de la relaci\u00f3n laboral o de voluntariado<\/li><li>Informes a las autoridades legales o reglamentarias<\/li><\/ul>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273927,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272171\/revisions\/273927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272171"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}