{"id":272003,"date":"2026-04-07T15:21:03","date_gmt":"2026-04-07T15:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/our-safeguarding-principles\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:03","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:03","slug":"nuestros-principios-de-proteccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/es\/our-safeguarding-principles\/","title":{"rendered":"Nuestros principios de protecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s comprehensive safeguarding principles, which include robust orientation, prevention, reporting, and response strategies to protect against abuse and exploitation. Discover how Iguality ensures a safe environment through strict policies, confidential reporting mechanisms, and a victim-centered approach to safeguarding concerns.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"reckcTRffYM1Vvc3o"},"categories":[122],"tags":[119],"class_list":["post-272003","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-safeguarding-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Our Safeguarding Principles","image":null,"content":"<h3>Concienciaci\u00f3n<\/h3><p><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>\nGarantizamos una s\u00f3lida orientaci\u00f3n para todo el personal, concienci\u00e1ndolo de los riesgos e indicadores de abuso y explotaci\u00f3n, y de su papel en la prevenci\u00f3n y denuncia de los mismos. Los miembros del equipo deben leer y firmar nuestro C\u00f3digo de Conducta antes de empezar a trabajar, y los proveedores deben aceptar nuestras normas antes de hacer negocios con nosotros. Divulgamos ampliamente nuestras normas de salvaguardia y ofrecemos mecanismos confidenciales de denuncia.<\/p><p><strong>Compromisos de Iguality<\/strong>\nIguality lo har\u00e1:<\/p><ul><li>Garantizar que el personal y el personal asociado reciban la orientaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n adecuada a su funci\u00f3n.<\/li><li>Garantizar que todo el personal y el personal asociado tengan acceso a esta pol\u00edtica, est\u00e9n familiarizados con ella y comprendan sus responsabilidades.<\/li><li>Proporcionar a los invitados que visiten Iguality o nuestros programas esta pol\u00edtica para su revisi\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/li><li>Ofrecer formaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre protecci\u00f3n a todos los miembros del equipo.<\/li><li>Comunicar claramente cualquier cambio en la pol\u00edtica a todos los implicados en Iguality.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Prevenci\u00f3n<\/h3><p><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>\nHemos desarrollado un s\u00f3lido entorno de pol\u00edtica interna que abarca la salvaguardia, la PSEA, la lucha contra el acoso y los abusos, la denuncia de irregularidades, el comportamiento \u00e9tico y un exhaustivo C\u00f3digo de Conducta. Estas pol\u00edticas se utilizan para aplicar procedimientos de protecci\u00f3n a lo largo de todo el ciclo de vida laboral, desde la contrataci\u00f3n hasta el despliegue. Mantenemos una estricta pol\u00edtica de tolerancia cero: el abuso o la explotaci\u00f3n son motivo de despido.<\/p><p><strong>Compromisos de Iguality<\/strong>\nIguality lo har\u00e1:<\/p><ul><li>Aplicar procedimientos de salvaguardia adecuados durante la contrataci\u00f3n, gesti\u00f3n y despliegue del personal y del personal asociado.<\/li><li>Llevar a cabo las operaciones de forma que se proteja a las personas del riesgo de da\u00f1os relacionados con el Iguality.<\/li><li>Designar un Responsable de Salvaguarda para garantizar que la salvaguarda siga siendo una prioridad.<\/li><li>Responder con prontitud a los informes de salvaguardia de acuerdo con el debido proceso.<\/li><\/ul>\n\n<h3>Informes<\/h3><p><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>\nHemos creado canales seguros y confidenciales de denuncia de irregularidades y los promovemos ampliamente en toda la organizaci\u00f3n en los idiomas locales. Los denunciantes est\u00e1n protegidos frente a represalias por parte de compa\u00f1eros o directivos. Tambi\u00e9n compartimos de forma transparente los incidentes graves con donantes y reguladores, y denunciamos los delitos penales a las autoridades pertinentes cuando es seguro hacerlo.<\/p><p><strong>Compromisos de Iguality<\/strong>\nIguality lo har\u00e1:<\/p><ul><li>Garantizar que cualquier persona pueda informar de un problema que afecte a un miembro del equipo Iguality o a un socio sin temor a represalias.<\/li><li>Proporcionar opciones de notificaci\u00f3n accesibles y adecuadas para el personal y las personas que interact\u00faan con nosotros.<\/li><li>Remitir a las autoridades competentes las sospechas de explotaci\u00f3n sexual, abuso de menores o abuso de adultos en situaci\u00f3n de riesgo.<\/li><li>Supervisar las cuestiones de salvaguardia en toda la organizaci\u00f3n y garantizar la correcta aplicaci\u00f3n de los procedimientos de salvaguardia.<\/li><\/ul><p>Todos los miembros de Iguality tienen la responsabilidad de informar sobre cualquier sospecha o confirmaci\u00f3n de problemas de protecci\u00f3n.<\/p><h3>Respuesta<\/h3><p><strong>Descripci\u00f3n<\/strong>\nNos comprometemos a dar una respuesta contundente y centrada en la v\u00edctima a todos los problemas de protecci\u00f3n. Se designa a una persona en toda la organizaci\u00f3n, que trabaja con un Comit\u00e9 de Protecci\u00f3n de alto nivel, compuesto por miembros del Ejecutivo y del Consejo de Administraci\u00f3n. De este modo se garantiza que todas las denuncias lleguen a los niveles m\u00e1s altos y reciban la respuesta adecuada. Tambi\u00e9n nos esforzamos por ofrecer apoyo f\u00edsico, emocional y psicol\u00f3gico a los supervivientes de da\u00f1os.<\/p><p><strong>Compromisos de Iguality<\/strong>\nIguality lo har\u00e1:<\/p><ul><li>Tomarse en serio todos los informes de protecci\u00f3n.<\/li><li>Actuar en el mejor inter\u00e9s de la persona afectada, implic\u00e1ndola en la toma de decisiones siempre que sea posible.<\/li><li>Proporcionar asesoramiento y derivaciones seguras y adecuadas en funci\u00f3n de las necesidades individuales.<\/li><li>Colaborar con organizaciones externas, como la polic\u00eda y los servicios sociales, para garantizar que se dispone del apoyo adecuado.<\/li><li>Remitir las preocupaciones sobre riesgos significativos de da\u00f1os a las autoridades competentes.<\/li><li>Mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n a menos que exista un deber de diligencia o una preocupaci\u00f3n de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/li><li>Ponerse en contacto con los servicios de emergencia en situaciones urgentes e informar inmediatamente al responsable de seguridad designado.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"c","last_modified":"October 23, 2025 at 12:54","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272003"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273906,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272003\/revisions\/273906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272003"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}