En esta sección, conocerás la política de RRHH de Iguality, que equilibra el apoyo a las comunidades marginadas con la prioridad del bienestar de los empleados. Descubra cómo nuestro compromiso con un entorno de trabajo positivo nos ha hecho merecedores del Happy Index at Work de ChooseMyCompany.
Políticas de RRHH pertinentes
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Política de salvaguardia
Iguality is committed to providing a safe and supportive environment for everyone. All team members must familiarise themselves with our Safeguarding Policy to ensure we maintain the highest standards of care for our service users and colleagues.
Política del Código de Conducta
Our Code of Conduct outlines the expected behaviour for all team members. This ensures that Iguality remains a respectful, professional, and safe working environment for everyone involved.
Equality & DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) Policy
At Iguality, we are dedicated to fostering an inclusive and diverse workplace. Our Equality & DEI Policy ensures equal opportunities and respect for all, regardless of background, identity, or personal circumstances.
All other policies can be found here.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá al variado equipo de Iguality, que incluye empleados, autónomos, becarios y voluntarios, cada uno de los cuales desempeña un papel crucial en el cumplimiento de nuestra misión. Descubra cómo estos miembros del equipo contribuyen en diversas capacidades a impulsar nuestro éxito.
En esta sección, conocerá la política de tiempo libre de Iguality, que hace hincapié en la importancia del descanso ofreciendo 25 días de vacaciones anuales más los días festivos, hasta un total de 37 días libres al año en España. La política detalla cómo se calcula el tiempo libre para empleados, autónomos y becarios, mientras que los voluntarios disfrutan de acuerdos de trabajo flexibles.
En esta sección, aprenderá acerca de los distintos tipos de permisos que van más allá del tiempo libre estándar, incluidas las bajas por enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad, compasión, duelo, permisos no retribuidos y permisos sabáticos. Estas opciones están diseñadas para apoyar las diversas necesidades de los miembros del equipo, con directrices específicas y procesos de aprobación.
En esta sección, conocerás el enfoque de Iguality en cuanto a retribución y beneficios, destacando nuestra estructura salarial igualitaria para autónomos y nuestro compromiso con la motivación intrínseca sin bonificaciones ni KPI. Descubra nuestros planes futuros para ofrecer seguros y beneficios de bienestar, junto con formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
En esta sección, conocerá las modalidades de trabajo flexible disponibles, que varían en función del puesto y la ubicación. En general, ofrecemos posibilidades de trabajo híbrido, adaptadas a las circunstancias individuales de cada miembro del equipo.
En esta sección, conocerás los métodos de comunicación que utilizamos para garantizar un trabajo en equipo eficaz. Descubra cómo utilizamos WhatsApp para cuestiones urgentes, Slack para la colaboración general y el correo electrónico para comunicaciones detalladas y externas.
En esta sección, aprenderá cómo en Iguality damos prioridad al bienestar tanto de los clientes como de los miembros del equipo, fomentando un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal mediante descansos regulares, vacaciones y una comunicación abierta. Descubra consejos prácticos para el autocuidado y la importancia de desconectar del trabajo para mantener el bienestar general.
En esta sección, conocerás nuestro compromiso con la protección de datos y la privacidad, incluido el cumplimiento de las directrices del GDPR y el derecho de los miembros del equipo a solicitar la eliminación de datos. Además, describimos nuestro procedimiento de reclamación, que anima a los empleados a expresar sus preocupaciones de forma segura y sin temor a represalias.
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