En esta sección, conocerá las definiciones e implicaciones del acoso sexual según la legislación española, incluido su impacto en la seguridad y dignidad en el lugar de trabajo. Comprender estas definiciones es crucial para fomentar un entorno respetuoso y abordar eficazmente cualquier preocupación relacionada con el acoso sexual.
Introducción a la política sobre acoso sexual
Última actualización: 27 de abril de 2025 a las 08:14
Iguality believes that everyone we come into contact with, including our staff, our NGO partners, our donors, our vendors and suppliers, regardless of age, gender identity, disability, sexual orientation, religion or ethnic origin, has the right to be protected from all forms of harm, abuse, neglect and exploitation. Therefore we strongly stand against gender-based discrimination and sexual harassment, and have implemented all possible measures to prevent those from happening within Iguality.
Why we have this policy
We are committed to addressing sexual harassment through these four pillars: awareness, prevention, reporting and response. Therefore we have a zero tolerance approach to sexual harassment of or by any team member. Our policies apply equally to the board of trustees, all employees, all volunteers and all associated personnel and apply at all times and in all locations.
Purpose of the policy
This policy aims to provide a clear framework to ensure a safe and secure environment for anyone active at Iguality. Its main purpose is to minimise the chances of any form of harm, while also describing the reporting methods for any potential sexual harassment concern. Last but not least, it also describes Iguality’s response systems in case of any sexual harassment issue.
While the Sexual Harassment Policy aims to be comprehensive, it is possible that there may be circumstances that are not covered or where there is a question about the application of the policy and procedures. In a situation like this, this policy also describes how our Safeguarding Committee (which is also held responsible for Sexual Harassment concerns) will handle the situation.
Any violations of this policy will be treated as a severe issue and will result in disciplinary action being taken, as described in the ‘Consequences of non-compliant behaviour’ in our Code of Conduct.
Communication of the policy
Anyone active in Iguality is made aware of this policy upon joining the organisation. During the onboarding process, the policy will be comprehensively explained, combined with our Iguality Handbook. Any external individual that joins Iguality's activities will also be made aware of our policies.
Descubra otros temas relevantes
En esta sección, conocerá nuestro compromiso con la prevención del acoso sexual a través de la concienciación, políticas sólidas y formación, así como nuestras normas de tolerancia cero. Garantizamos canales de denuncia seguros y confidenciales y respondemos a las preocupaciones con diligencia y un enfoque centrado en el superviviente, como se indica en nuestra Política de salvaguardia.
En esta sección, aprenderá cómo se gestionan los problemas de acoso sexual en Iguality, con el Designated Safeguarding Lead (DSL) como contacto principal y el Safeguarding Committee supervisando los casos complejos. La política de protección de la infancia describe las funciones y responsabilidades para informar, investigar y responder a los incidentes, haciendo hincapié en el deber compartido de todos los miembros de la comunidad de
En esta sección, aprenderás la importancia de informar sobre cualquier situación dentro de la comunidad Iguality que te haga sentir a ti o a otros incómodo, inseguro o amenazado. Al denunciar conductas inapropiadas o de acoso, ayudas a proteger a todos y a garantizar un entorno respetuoso.
En esta sección, aprenderá a informar sobre problemas de acoso sexual siguiendo los procedimientos descritos en nuestra Política de protección. Puede informar directamente al Responsable de Protección designado, ponerse en contacto con un miembro del Comité de Protección o utilizar el formulario de denuncia confidencial en línea, con opciones para hablar con un miembro del personal de un departamento específico.
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En esta sección, usted aprenderá sobre el apoyo integral de Iguality para las personas afectadas por el acoso sexual, haciendo hincapié en un enfoque centrado en el sobreviviente que da prioridad al bienestar, la confidencialidad y la no represalia. Descubra cómo Iguality ofrece apoyo emocional, asistencia práctica y acceso a recursos externos, garantizando que se respete y apoye el viaje de curación único de cada superviviente.
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