Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για την Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων της Iguality, η οποία διασφαλίζει ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, το απασχολούμενο προσωπικό και οι ελεύθεροι επαγγελματίες συμπεριφέρονται με ακεραιότητα και διαφάνεια. Η πολιτική περιγράφει λεπτομερώς τον τρόπο εντοπισμού, γνωστοποίησης και διαχείρισης των συγκρούσεων συμφερόντων, ώστε να διατηρείται η εμπιστοσύνη των ενδιαφερόμενων μερών και να συμμορφώνονται με τα νομικά και ηθικά πρότυπα.
Νομικό Πλαίσιο
Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14
Αυτή η πολιτική συμμορφώνεται με τα σχετικά νομικά πλαίσια για να διασφαλιστεί ότι το Iguality λειτουργεί σε πλήρη συμμόρφωση με τους ισπανικούς και καταλανικούς νόμους σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων και την αμοιβή των μελών του διοικητικού συμβουλίου.
- Ισπανικός νόμος περί σωματείων (Νόμος 1/2002): Σύμφωνα με τον ισπανικό νόμο 1/2002, ο οποίος διέπει τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου των μη κερδοσκοπικών οργανισμών απαγορεύεται να λαμβάνουν αμοιβή, εκτός εάν ορίζεται ρητά στο καταστατικό του οργανισμού. Αυτό διασφαλίζει ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου υπηρετούν υπό την ιδιότητά τους βάσει δέσμευσης στην αποστολή του οργανισμού και όχι για οικονομικό όφελος.ICNL).
- Νόμος περί Ιδρυμάτων 50/2002 (για Ιδρύματα): Αν και δεν εφαρμόζεται άμεσα σε όλους τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, ο νόμος αυτός ορίζει ότι τουλάχιστον το 70% των εσόδων ενός ιδρύματος πρέπει να χρησιμοποιείται για τον δηλωμένο φιλανθρωπικό σκοπό του. Αυτό ενισχύει την προσδοκία ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να ενεργούν προς το συμφέρον του οργανισμού, με αυστηρούς κανόνες για την αποτροπή της εκτροπής κεφαλαίων για προσωπικό όφελος.ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ_ΟΡΑΣΗΣ).
- Καταλανικός νόμος περί μη κερδοσκοπικών οργανισμών: Η νομοθεσία της Καταλονίας επιβάλλει επίσης διαφάνεια στη λειτουργία των μη κερδοσκοπικών οργανισμών, απαιτώντας την γνωστοποίηση και τον κατάλληλο χειρισμό των συγκρούσεων συμφερόντων. Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι διαδικασίες λήψης αποφάσεων είναι διαφανείς και ότι τυχόν συγκρούσεις αντιμετωπίζονται για την αποτροπή ενεργειών που θα μπορούσαν να υπονομεύσουν την ακεραιότητα του οργανισμού.ICNL).
Το Iguality τηρεί αυτές τις νομικές απαιτήσεις διασφαλίζοντας ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου δεν λαμβάνουν αποζημίωση για τους ρόλους τους ως διευθυντών, εκτός εάν ορίζεται ρητά στο καταστατικό του οργανισμού. Σε περιπτώσεις όπου τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου απασχολούνται επίσης από τον οργανισμό με άλλη ιδιότητα, οι ρόλοι τους ως μελών του διοικητικού συμβουλίου και ως εργαζομένων διατηρούνται εντελώς διαχωρισμένοι για την αποφυγή τυχόν συγκρούσεων συμφερόντων. Αυτή η πολιτική ευθυγραμμίζεται με το νομικό πλαίσιο στην Ισπανία και την Καταλονία για τη διατήρηση των υψηλότερων προτύπων διακυβέρνησης και λογοδοσίας.
Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για τις βασικές αρχές που έχουν σχεδιαστεί για την πρόληψη των συγκρούσεων συμφερόντων στην Iguality, διασφαλίζοντας ότι τα προσωπικά, οικονομικά ή άλλα συμφέροντα δεν θέτουν σε κίνδυνο την ακεραιότητα του οργανισμού. Τηρώντας αυτές τις οδηγίες, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, το προσωπικό και οι ελεύθεροι επαγγελματίες διατηρούν διαφάνεια και αντικειμενικότητα, διαφυλάσσοντας τη φήμη της Iguality και ευθυγραμμίζοντας όλες τις ενέργειες με την αποστολή της.
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για τη σημασία της γνωστοποίησης τυχόν πιθανών ή πραγματικών συγκρούσεων συμφερόντων για τη διατήρηση της ακεραιότητας και της διαφάνειας του Iguality. Περιγράφει σενάρια που απαιτούν γνωστοποίηση, όπως οικονομικά συμφέροντα, προσωπικές και οικογενειακές σχέσεις και επαγγελματικές σχέσεις, διασφαλίζοντας την αμερόληπτη λήψη αποφάσεων και προστατεύοντας τον οργανισμό και τα ενδιαφερόμενα μέρη του.
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε πώς να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά τις συγκρούσεις συμφερόντων αξιολογώντας τις γνωστοποιημένες συγκρούσεις, εξετάζοντας ενέργειες όπως η εξαίρεση ή η παραίτηση και διασφαλίζοντας τη συνεχή τήρηση των δεοντολογικών προτύπων μέσω περιοδικών αξιολογήσεων. Αυτή η διαδικασία διασφαλίζει την ακεραιότητα της λήψης αποφάσεων και των οργανωτικών αποτελεσμάτων αντιμετωπίζοντας πιθανούς κινδύνους και διατηρώντας τη διαφάνεια.
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για τη σημασία της ετήσιας αναφοράς συγκρούσεων συμφερόντων στο διοικητικό συμβούλιο και για τον τρόπο καταγραφής και διαχείρισης αυτών των γνωστοποιήσεων. Επιπλέον, η ετήσια αναθεώρηση της πολιτικής διασφαλίζει την τήρηση των νομικών προτύπων και των βέλτιστων πρακτικών του οργανισμού, με ενημερώσεις όπως απαιτείται.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.
