Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για την Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων της Iguality, η οποία διασφαλίζει ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, το απασχολούμενο προσωπικό και οι ελεύθεροι επαγγελματίες συμπεριφέρονται με ακεραιότητα και διαφάνεια. Η πολιτική περιγράφει λεπτομερώς τον τρόπο εντοπισμού, γνωστοποίησης και διαχείρισης των συγκρούσεων συμφερόντων, ώστε να διατηρείται η εμπιστοσύνη των ενδιαφερόμενων μερών και να συμμορφώνονται με τα νομικά και ηθικά πρότυπα.
Γνωστοποίηση Συγκρούσεων Συμφερόντων
Τελευταία ενημέρωση: 27 Απριλίου 2025 στις 08:14
To uphold the integrity and transparency of Iguality, all individuals covered by this policy are required to disclose any situation or relationship that could create a potential or actual conflict of interest. The following outlines specific scenarios where disclosure is required:
- Financial Interests: Individuals must disclose any direct or indirect financial interest in a business, entity, or organisation that could influence or appear to influence their decisions or actions as part of their role with Iguality. This includes ownership of shares, investment interests, or any financial dealings that could give rise to a conflict.
- Personal and Familial Relationships: Any personal relationships, such as familial or close friendships, that may affect objectivity should be disclosed. For example, if an individual’s spouse or family member is involved in a project or contract with Iguality, this must be made known to the board to assess potential conflicts. This ensures that decisions are made impartially and without the influence of personal ties.
- Professional Relationships: Any current or past professional relationships, including employment, consultancy, or contractual roles with other organisations that may compete with or have business dealings with Iguality, must be disclosed. This includes roles held in organisations with which Iguality may be collaborating, as these could present conflicts in decision-making or resource allocation.
Disclosures must be made in writing to the board of directors at the earliest opportunity, or upon the emergence of a new conflict of interest. The board will evaluate the disclosed information and determine the appropriate course of action. Individuals should update their disclosures regularly or when a new potential conflict arises. This may include, for example, changes in financial interests, family relationships, or professional engagements that could lead to a conflict.
By adhering to this disclosure requirement, individuals help ensure that any conflicts are identified and addressed before they can affect the integrity of decision-making processes or the operation of the organisation. All disclosures will be treated confidentially and assessed with the aim of protecting the organisation and its stakeholders.
Ανακαλύψτε άλλα σχετικά θέματα
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε πώς το Iguality διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους ισπανικούς και καταλανικούς νόμους σχετικά με τις συγκρούσεις συμφερόντων και τις αποδοχές των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Τηρώντας αυτά τα νομικά πλαίσια, το Iguality διατηρεί τη διαφάνεια και την λογοδοσία, αποτρέποντας τις συγκρούσεις και διασφαλίζοντας ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ενεργούν προς το συμφέρον του οργανισμού.
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για τις βασικές αρχές που έχουν σχεδιαστεί για την πρόληψη των συγκρούσεων συμφερόντων στην Iguality, διασφαλίζοντας ότι τα προσωπικά, οικονομικά ή άλλα συμφέροντα δεν θέτουν σε κίνδυνο την ακεραιότητα του οργανισμού. Τηρώντας αυτές τις οδηγίες, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, το προσωπικό και οι ελεύθεροι επαγγελματίες διατηρούν διαφάνεια και αντικειμενικότητα, διαφυλάσσοντας τη φήμη της Iguality και ευθυγραμμίζοντας όλες τις ενέργειες με την αποστολή της.
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε πώς να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά τις συγκρούσεις συμφερόντων αξιολογώντας τις γνωστοποιημένες συγκρούσεις, εξετάζοντας ενέργειες όπως η εξαίρεση ή η παραίτηση και διασφαλίζοντας τη συνεχή τήρηση των δεοντολογικών προτύπων μέσω περιοδικών αξιολογήσεων. Αυτή η διαδικασία διασφαλίζει την ακεραιότητα της λήψης αποφάσεων και των οργανωτικών αποτελεσμάτων αντιμετωπίζοντας πιθανούς κινδύνους και διατηρώντας τη διαφάνεια.
Σε αυτήν την ενότητα, θα μάθετε για τη σημασία της ετήσιας αναφοράς συγκρούσεων συμφερόντων στο διοικητικό συμβούλιο και για τον τρόπο καταγραφής και διαχείρισης αυτών των γνωστοποιήσεων. Επιπλέον, η ετήσια αναθεώρηση της πολιτικής διασφαλίζει την τήρηση των νομικών προτύπων και των βέλτιστων πρακτικών του οργανισμού, με ενημερώσεις όπως απαιτείται.
Δεν βρέθηκαν πληροφορίες.