{"id":277757,"date":"2026-04-07T15:21:12","date_gmt":"2026-04-07T15:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/handling-potential-matches\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:12","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:12","slug":"gestionant-possibles-coincidencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/handling-potential-matches\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3 de possibles coincid\u00e8ncies"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En aquesta secci\u00f3 aprendr\u00e0s com Iguality gestiona possibles coincid\u00e8ncies de sancions o q\u00fcestions \u00e8tiques seguint un procediment estructurat per avaluar i abordar tots els riscos abans de procedir amb qualsevol comprom\u00eds. Aquest proc\u00e9s garanteix el compliment, la transpar\u00e8ncia i la responsabilitat, alhora que protegeix l'organitzaci\u00f3 de danys legals, \u00e8tics o reputacionals.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recIfBHolv3mwshgL"},"categories":[215],"tags":[119],"class_list":["post-277757","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sanctions-compliance-and-screening-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Handling Potential Matches","image":null,"content":"<p>En cas que durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 es detecti un possible conflicte d'interessos o una q\u00fcesti\u00f3 \u00e8tica, Iguality segueix un procediment estructurat per garantir que tots els riscos siguin avaluats i abordats adequadament abans de procedir amb qualsevol comprom\u00eds.<\/p><h3><strong>Accions immediates<\/strong><\/h3>\n<ul><li><strong>Suspensi\u00f3 de l'activitat:<\/strong> Qualsevol transacci\u00f3, contracte o col\u00b7laboraci\u00f3 que impliqui el partit potencial est\u00e0 temporalment aturat fins que la q\u00fcesti\u00f3 estigui completament investigada.<\/li><li><strong>Notificaci\u00f3:<\/strong> El director i el president s\u00f3n informats immediatament per supervisar l'avaluaci\u00f3 i determinar els propers passos.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Investigaci\u00f3 i dilig\u00e8ncia deguda<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Realitza una revisi\u00f3 exhaustiva per confirmar si la correspond\u00e8ncia \u00e9s precisa i si la persona o entitat suposa un risc legal, \u00e8tic o reputacional.<\/li><li>Consulteu fonts addicionals fiables si cal, incloent-hi llistes oficials, registres p\u00fablics i refer\u00e8ncies de tercers rellevants.<\/li><li>Documenteu tots els resultats amb detall, incloent-hi les fonts consultades, la justificaci\u00f3 de les conclusions i qualsevol recomanaci\u00f3.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Prener decisions<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Per a compromisos rutin\u00e0ris amb petites preocupacions potencials, el Director i el President poden aprovar, rebutjar o sol\u00b7licitar garanties addicionals.<\/li><li>Per a assumptes d'alt valor, d'alt risc o sensibles, el cas s'escala al Consell d'Administraci\u00f3 per a la seva revisi\u00f3 i aprovaci\u00f3 definitiva.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Documentaci\u00f3 i seguiment<\/strong><\/h3>\n<ul><li>Totes les decisions i accions relacionades amb possibles coincid\u00e8ncies s'enregistren formalment i s'emmagatzemen de manera segura amb finalitats d'auditoria.<\/li><li>S'implementen les mesures correctives o les accions de mitigaci\u00f3 de riscos segons sigui necessari, i es duu a terme un seguiment continu de l'entitat si l'enc\u00e0rrec continua sota garanties espec\u00edfiques.<\/li><\/ul><p>Aquest enfocament estructurat garanteix que Iguality <strong>No mant\u00e9 relacions amb persones f\u00edsiques o jur\u00eddiques que estiguin subjectes a sancions o que suposin riscos legals o \u00e8tics significatius.<\/strong>, tot mantenint la transpar\u00e8ncia, la rendici\u00f3 de comptes i el compliment de les lleis aplicables i dels valors organitzatius.<\/p>","sort":"g","last_modified":"December 30, 2025 at 11:40","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":277765,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277757\/revisions\/277765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}