{"id":272255,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/compensation-and-benefits\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"salaris-de-compensacions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/compensations-salaries\/","title":{"rendered":"Compensacions i salaris"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En aquesta secci\u00f3, aprendr\u00e0s com Iguality garanteix una compensaci\u00f3 justa i igualit\u00e0ria per a tots els professionals aut\u00f2noms, amb un enfocament en aconseguir la igualtat de salari net per hora malgrat les difer\u00e8ncies en la situaci\u00f3 fiscal i el tipus de contracte. La secci\u00f3 tamb\u00e9 descriu les pr\u00e0ctiques actuals, les consideracions pol\u00edtiques futures i els beneficis addicionals destinats a donar suport al creixement i el benestar professional.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"rec17frebqOsXHdOw"},"categories":[129],"tags":[119],"class_list":["post-272255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Compensations & Salaries","image":null,"content":"

Principi<\/h3>

Iguality es compromet a Igualtat de salari per igual valor<\/strong> en tots els rols i tipus de contractes, inclosos els aut\u00f2noms, els empleats o altres. La compensaci\u00f3 reflecteix la el veritable valor de l'obra<\/strong> i s'aplica de manera justa i coherent<\/strong>, independentment del tipus de contracte o de la situaci\u00f3 fiscal individual.<\/p>

Salari net objectiu<\/h3>

Per assegurar una nivell de vida decent<\/strong>, Iguality t\u00e9 com a objectiu un salari net similar<\/strong> per a totes les funcions freelance. Les tarifes base reals varien segons els impostos individuals, generalment oscil\u00b7lant entre 22 \u20ac i 30 \u20ac per hora<\/strong>. Difer\u00e8ncies en les tarifes base no reflecteixen les difer\u00e8ncies en el valor del treball<\/strong>; s\u00f3n simplement ajustos matem\u00e0tics per assolir el salari net objectiu despr\u00e9s de l'IRPF i l'IVA.<\/p>

Sistema d'ajust basat en galledes<\/h3>

Per assegurar proporcionalitat i sostenibilitat financera<\/strong>, les hores setmanals determinen un multiplicador de cubells<\/strong> aplicat al cost base. Els compartiments s\u00f3n:<\/p>

  • Cubell 1:<\/strong> 0\u201315 hores setmanals \u2013 100% del tipus aplicat<\/strong><\/li>
  • Cubell 2:<\/strong> 16\u201325 hores setmanals \u2013 90% del tipus aplicat<\/strong><\/li>
  • Cubell 3:<\/strong> 26\u201335 hores setmanals \u2013 80% del tipus aplicat<\/strong><\/li>
  • Cubell 4:<\/strong> 36\u201340 hores setmanals \u2013 70% del tipus aplicat<\/strong><\/li><\/ul>\n\n

    Exemple treballat<\/h3>

    Un professional aut\u00f2nom amb un tarifa base de 26,74 \u20ac\/hora<\/strong> il\u00b7lustra l'impacte de les hores i el sistema de galledes:<\/p>

    • 10 hores setmanals:<\/strong> Categoria 1 (100%) \u2192 salari net anual estimat 11.819 \u20ac, salari net mensual 985 \u20ac, salari net per hora 22,73 \u20ac<\/li>
    • 15 hores setmanals:<\/strong> Categoria 2 (90%) \u2192 salari net anual estimat 15.957 \u20ac, salari net mensual 1.330 \u20ac, salari net per hora 20,36 \u20ac<\/li>
    • 25 hores setmanals:<\/strong> Categoria 3 (80%) \u2192 salari net anual estimat 23.638 \u20ac, salari net mensual 1.970 \u20ac, salari net per hora 18,24 \u20ac<\/li>
    • 35 hores setmanals:<\/strong> Categoria 4 (70%) \u2192 salari net anual estimat 28.957 \u20ac, salari net mensual 2.413 \u20ac, salari net per hora 15,91 \u20ac<\/li><\/ul>\n\n

      Hores extres o absents<\/h3>

      Per als aut\u00f2noms amb una factura mensual fixa, les hores extres o que falten es gestionen de la manera seg\u00fcent:<\/p>

      Hores extres a m\u00e9s de les hores base:<\/strong><\/p>

      • Calcula la tarifa hor\u00e0ria base dividint la factura mensual normal pel total d'hores mensuals (hores setmanals base \u00d7 4,33, el nombre mitj\u00e0 de setmanes al mes).<\/li>
      • Multipliqueu aquesta tarifa hor\u00e0ria base per les hores extres treballades.<\/li>
      • L'IVA i l'IRPF s'apliquen com \u00e9s habitual.<\/li>
      • Exemple:<\/strong> Un treballador aut\u00f2nom amb una factura mensual de 930 \u20ac per 10 hores\/setmana t\u00e9 una tarifa hor\u00e0ria base calculada com a 930 \u00f7 (10 \u00d7 4,33) \u2248 21,48 \u20ac\/hora. Si treballa 5 hores extres a la setmana, el pagament extres = 21,48 \u00d7 5 \u2248 107,40 \u20ac. Pagament mensual total = 930 \u20ac + 107,40 \u20ac \u2248 1.037,40 \u20ac.<\/li><\/ul>

        Hores separades enviades independentment:<\/strong><\/p>

        • Si es facturen hores per separat del contracte mensual base<\/strong> (per exemple, cobrir hores que falten o una tasca a curt termini), tracteu les hores com una setmana completa<\/strong> amb el prop\u00f2sit del sistema de galledes.<\/li>
        • Determineu el multiplicador de contingut adequat en funci\u00f3 del nombre d'hores que s'envien.<\/li>
        • Multiplicar el tarifa hor\u00e0ria base<\/strong> pel nombre d'hores i el multiplicador de compartiments, despr\u00e9s apliqueu l'IVA i l'IRPF.<\/li>
        • Exemple:<\/strong> Un professional aut\u00f2nom presenta 25 hores separades. Tarifa base 29,41 \u20ac. \u00das del sistema de buckets: 25 hores \u2192 Cubell 2 (90%)<\/strong>. Pagament = 29,41 \u00d7 25 \u00d7 0,9 \u2248 661,73 \u20ac.<\/li><\/ul>\n\n

          Principis clau<\/h3>\n
          • Igual valor, igual salari net<\/strong> per a rols equivalents<\/li>
          • Sistema de galledes<\/strong> garanteix la sostenibilitat per a c\u00e0rregues de treball amb m\u00e9s hores de treball<\/li>
          • IVA<\/strong> nom\u00e9s s'inclou per a la pressupostaci\u00f3 organitzativa<\/li>
          • IRPF<\/strong> s'aplica nom\u00e9s per al sou net dels aut\u00f2noms<\/li>
          • Tipus base ajustat<\/strong> escala linealment amb hores setmanals abans d'aplicar la galleda<\/li>
          • Transparent, auditable i f\u00e0cil de comunicar internament o amb professionals aut\u00f2noms<\/li><\/ul>\n\n

            Pol\u00edtica futura: alineaci\u00f3 i creixement<\/h3>

            Considerant el veritable valor <\/strong>\nTot i que el sistema actual garanteix el vostre sou net, reconeixem que la tarifa per hora base llauna<\/em> be another accurate reflection of the true value of the work done for Iguality. If so, this rate should be equal for equivalent roles.\nTherefore, looking ahead, we may want to consider transitioning our compensation policy toward prioritizing a single, unified Equal Base Rate for all. This shift would place the principle of Equal Value of Service above a guaranteed Net Payout.<\/p>

            Conting\u00e8ncia per al creixement i els canvis de rol<\/strong>\nAquest canvi de pol\u00edtica nom\u00e9s es consideraria quan Iguality creix\u00e9s significativament o quan membres espec\u00edfics de l'equip tinguessin augments importants en les seves hores actuals. Qualsevol transici\u00f3 es gestionaria amb l'objectiu de trobar una tarifa comuna equilibrada que minimitzi qualsevol difer\u00e8ncia financera negativa o positiva respecte als pagaments nets establerts actualment. Ens comprometem a comunicar i discutir qualsevol canvi de pol\u00edtica d'aquest tipus amb els membres de l'equip amb molta antelaci\u00f3.<\/p>

            Funcions futures i difer\u00e8ncies de compensaci\u00f3<\/h3>

            El nostre comprom\u00eds amb la igualtat salarial s'aplicar\u00e0 a tots els contractes futurs, tant per a aut\u00f2noms com per a futurs empleats. Tanmateix, a mesura que Iguality creixi i evolucionin els rols, podrem introduir difer\u00e8ncies salarials tant per als contractes aut\u00f2noms com per als empleats. Aquestes distincions es basaran en factors objectius, com ara:<\/p>

            • Rol i responsabilitats<\/strong><\/li>
            • Nivell d'experi\u00e8ncia<\/strong><\/li>
            • Tipus i durada del contracte<\/strong> (per exemple, diferenciant entre una feina a mitja jornada i una a jornada completa)<\/li>
            • punts de refer\u00e8ncia de mercat<\/strong><\/li><\/ul>

              Qualsevol difer\u00e8ncia de compensaci\u00f3 entre llocs de treball, ja sigui per a aut\u00f2noms que augmentin significativament les seves hores o per a futurs empleats, es preparar\u00e0 i es discutir\u00e0 quan arribi el moment, respectant estrictament tots els convenis legals i col\u00b7lectius. Aquestes distincions sempre seran clares, transparents i compliran tots els marcs legals.<\/p>

              Beneficis i desenvolupament addicionals<\/h3>

              En el futur, tenim com a objectiu oferir una asseguran\u00e7a completa i beneficis de benestar als membres del nostre equip. Tamb\u00e9 oferim oportunitats de formaci\u00f3 regulars i compartim informaci\u00f3 sobre esdeveniments i tallers externs per al desenvolupament professional.<\/p>","sort":"f","last_modified":"December 29, 2025 at 10:08","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272255"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":276320,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272255\/revisions\/276320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}