{"id":272242,"date":"2026-05-09T17:39:18","date_gmt":"2026-05-09T17:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/managing-conflicts-of-interest\/"},"modified":"2026-05-09T17:39:18","modified_gmt":"2026-05-09T17:39:18","slug":"gestio-de-conflictes-dinteressos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/managing-conflicts-of-interest\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3 de conflictes d&#039;interessos"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En aquesta secci\u00f3, aprendr\u00e0s a gestionar efica\u00e7ment els conflictes d&#039;inter\u00e8s avaluant els conflictes revelats, considerant accions com la recusaci\u00f3 o la dimissi\u00f3 i garantint el compliment continu dels est\u00e0ndards \u00e8tics mitjan\u00e7ant revisions peri\u00f2diques. Aquest proc\u00e9s salvaguarda la integritat de la presa de decisions i els resultats organitzatius abordant els riscos potencials i mantenint la transpar\u00e8ncia.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Managing Conflicts of Interest","image":null,"content":"<p>Quan es revela un conflicte d&#039;interessos, el consell ha d&#039;avaluar r\u00e0pidament la situaci\u00f3 per determinar si el conflicte revelat representa un risc real per a la integritat de la presa de decisions, la just\u00edcia o els resultats organitzatius. El proc\u00e9s per gestionar els conflictes d&#039;interessos inclou els passos seg\u00fcents:<\/p><h3><strong>1. Avaluaci\u00f3 del conflicte<\/strong><\/h3>\n<ul><li><strong>Divulgaci\u00f3:<\/strong> La persona ha de revelar completament la naturalesa del conflicte, proporcionant qualsevol detall rellevant que pugui ajudar la junta a avaluar la situaci\u00f3. Aquesta revelaci\u00f3 s&#039;ha de fer per escrit per garantir la transpar\u00e8ncia i la claredat.<\/li><li><strong>Revisi\u00f3 inicial:<\/strong> El Consell d&#039;Administraci\u00f3, amb l&#039;orientaci\u00f3 del Comit\u00e8 de Governan\u00e7a o \u00c8tica (si escau), avaluar\u00e0 l&#039;impacte potencial del conflicte en les activitats, la governan\u00e7a i la presa de decisions de l&#039;organitzaci\u00f3.<\/li><li><strong>An\u00e0lisi d&#039;impacte:<\/strong> Si cal, es pot nomenar una tercera part independent per proporcionar una an\u00e0lisi objectiva de la situaci\u00f3 per determinar els riscos potencials per a les operacions, la credibilitat i la legitimitat de l&#039;organitzaci\u00f3.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>2. Possibles accions<\/strong><\/h3><p>A partir de l&#039;avaluaci\u00f3, es poden considerar les accions seg\u00fcents:<\/p><ul><li><strong>Recusaci\u00f3 de la presa de decisions:<\/strong> Es pot demanar a la persona amb el conflicte que s&#039;aparteixi de les discussions o la presa de decisions relacionades amb el conflicte. Aix\u00f2 pot aplicar-se a votacions, decisions pol\u00edtiques, assignacions de projectes o qualsevol assumpte directament relacionat amb el conflicte.<\/li><li><strong>Ren\u00fancia a la Junta o al c\u00e0rrec:<\/strong> En els casos en qu\u00e8 el conflicte es consideri greu i no es pugui resoldre adequadament mitjan\u00e7ant la recusaci\u00f3 o altres mesures, es pot exigir a la persona que dimiteixi del seu c\u00e0rrec, ja sigui a la Junta Directiva o com a empleada, per eliminar el conflicte.<\/li><li><strong>Revisi\u00f3 independent i mediaci\u00f3:<\/strong> En casos particularment complexos, el consell pot optar per contractar una tercera part independent, com ara un assessor legal o un mediador, per avaluar la situaci\u00f3 i assessorar sobre la l\u00ednia d&#039;acci\u00f3 m\u00e9s adequada. Aquest pas garanteix la imparcialitat i defensa la integritat del proc\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>3. Revisi\u00f3 peri\u00f2dica del conflicte d&#039;interessos<\/strong><\/h3><p>Per prevenir futurs conflictes i garantir el compliment continu de les normes \u00e8tiques, el Consell revisar\u00e0 i actualitzar\u00e0 peri\u00f2dicament la pol\u00edtica de conflictes d&#039;interessos, especialment durant les reunions organitzatives anuals o quan es nomenin nous membres del consell o personal.<\/p>","sort":"d","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272242"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273959,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272242\/revisions\/273959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}