{"id":272239,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/legal-context\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"context-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/legal-context\/","title":{"rendered":"Context jur\u00eddic"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn how Iguality ensures compliance with Spanish and Catalonian laws regarding conflicts of interest and board member compensation. By adhering to these legal frameworks, Iguality maintains transparency and accountability, preventing conflicts and ensuring that board members act in the organisation&#8217;s best interests.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recbeUeh8K1Oq7uD3"},"categories":[128],"tags":[119],"class_list":["post-272239","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conflict-of-interest-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Legal Context","image":null,"content":"<p>Aquesta pol\u00edtica s&#039;adhereix als marcs legals pertinents per garantir que Iguality operi en ple compliment de les lleis espanyoles i catalanes pel que fa als conflictes d&#039;interessos i la remuneraci\u00f3 dels membres del consell d&#039;administraci\u00f3.<\/p><ul><li><strong>Llei espanyola d&#039;associacions (Llei 1\/2002):<\/strong> Segons la Llei espanyola 1\/2002, que regula les associacions sense \u00e0nim de lucre, els membres de les juntes directives de les organitzacions sense \u00e0nim de lucre tenen prohibit rebre remuneracions, llevat que s&#039;especifiqui espec\u00edficament en els estatuts de l&#039;organitzaci\u00f3. Aix\u00f2 garanteix que els membres de les juntes directives exerceixin el seu c\u00e0rrec per comprom\u00eds amb la missi\u00f3 de l&#039;organitzaci\u00f3, no per obtenir beneficis econ\u00f2mics.<a href=\"https:\/\/www.icnl.org\/post\/analysis\/spain-law-on-new-non-profit-organization-tax-regime-enters-into-force\">ICNL<\/a>).<\/li><li><strong>Llei de fundacions 50\/2002 (per a fundacions):<\/strong> Tot i que no \u00e9s directament aplicable a totes les organitzacions sense \u00e0nim de lucre, aquesta llei exigeix \u200b\u200bque almenys 70% dels ingressos d&#039;una fundaci\u00f3 s&#039;hagin d&#039;utilitzar per al seu prop\u00f2sit ben\u00e8fic declarat. Aix\u00f2 refor\u00e7a l&#039;expectativa que els membres del consell han d&#039;actuar en el millor inter\u00e8s de l&#039;organitzaci\u00f3, amb normes estrictes per evitar el desviament de fons per a benefici personal.<a href=\"https:\/\/www.visionfactory.org\/post\/procedure-non-profit-association-foundation-spain\">VISION_FACTORY<\/a>).<\/li><li><strong>Llei catalana d&#039;entitats sense \u00e0nim de lucre:<\/strong> La llei catalana tamb\u00e9 exigeix \u200b\u200bla transpar\u00e8ncia en el funcionament de les organitzacions sense \u00e0nim de lucre, i exigeix \u200b\u200bque els conflictes d&#039;interessos es divulguin i es gestionin adequadament. Les organitzacions sense \u00e0nim de lucre han de garantir que els seus processos de presa de decisions siguin transparents i que qualsevol conflicte s&#039;abordi per evitar qualsevol acci\u00f3 que pugui soscavar la integritat de l&#039;organitzaci\u00f3.<a href=\"https:\/\/www.icnl.org\/post\/analysis\/spain-law-on-new-non-profit-organization-tax-regime-enters-into-force\">ICNL<\/a>).<\/li><\/ul><p>Iguality compleix aquests requisits legals garantint que els membres del consell no rebin compensaci\u00f3 pels seus c\u00e0rrecs com a administradors, tret que s&#039;indiqui expl\u00edcitament en els estatuts de l&#039;organitzaci\u00f3. En els casos en qu\u00e8 els membres del consell tamb\u00e9 siguin empleats per l&#039;organitzaci\u00f3 en una altra capacitat, els seus c\u00e0rrecs com a membres del consell i empleats es mantenen completament separats per evitar possibles conflictes d&#039;interessos. Aquesta pol\u00edtica s&#039;alinea amb el marc legal d&#039;Espanya i Catalunya per mantenir els m\u00e9s alts est\u00e0ndards de governan\u00e7a i responsabilitat.<\/p>","sort":"b","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272239"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273956,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272239\/revisions\/273956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}