{"id":272226,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/legal-responsibility-of-iguality-and-team-members\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"responsabilitat-legal-de-la-igualtat-i-dels-membres-de-lequip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/legal-responsibility-of-iguality-and-team-members\/","title":{"rendered":"Responsabilitat legal de Iguality i membres de l&#039;equip"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about the legal responsibilities of Iguality and its team members, emphasizing the importance of adhering to policies to prevent harm and avoid accusations of negligence or malpractice. While Iguality strives to prevent harm through comprehensive policies and training, it is not liable for users&#8217; actions unless negligence or malpractice<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recqYKUhEYJ6nG1ou"},"categories":[127],"tags":[119],"class_list":["post-272226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-harm-prevention-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Legal responsibility of Iguality and team members","image":null,"content":"<p><strong>Sent realistes, simplement no \u00e9s possible evitar sempre que es produeixin danys en el context en qu\u00e8 treballem. Tot i aix\u00f2, evidentment, intentem fer tot el possible per evitar que es produeixi qualsevol tipus de dany, mitjan\u00e7ant pol\u00edtiques, formaci\u00f3 i suport adequats per a tots els membres del nostre equip que treballen amb les persones a les quals donem suport a trav\u00e9s dels nostres programes.<\/strong><\/p><p>En gaireb\u00e9 tots els casos, si malgrat els nostres esfor\u00e7os de prevenci\u00f3 un dels nostres usuaris causa algun dany (a si mateix o a altres), Iguality o els membres del seu equip no s\u00f3n responsables del comportament i els actes de les persones a les quals donem suport.<\/p><h3><strong>Context legal excepcional: neglig\u00e8ncia o mala praxi<\/strong><\/h3><p>Hi ha una excepci\u00f3 important a les responsabilitats legals descrites anteriorment de l&#039;organitzaci\u00f3 i els membres del seu equip: si algun dels nostres usuaris ha patit algun dany que es pugui considerar resultat de neglig\u00e8ncia o mala praxi per part de l&#039;organitzaci\u00f3 i\/o membres individuals de l&#039;equip, l&#039;organitzaci\u00f3 i\/o el membre individual de l&#039;equip <em>maig<\/em> ser considerat legalment responsable.<\/p><p>Exemples de neglig\u00e8ncia o mala praxi s\u00f3n:<\/p><ul><li>Un membre de l&#039;equip no informa d&#039;un possible problema de protecci\u00f3 d&#039;un usuari de Iguality segons el nostre<a href=\"https:\/\/www.notion.so\/Safeguarding-Policy-1fd02012a18048f89726a970bdff3f70\"> Pol\u00edtica de salvaguarda<\/a> (per exemple, quan un usuari esmenta forts pensaments su\u00efcides);<\/li><li>L&#039;organitzaci\u00f3 no actua sobre una preocupaci\u00f3 de protecci\u00f3 informada per un dels membres del nostre equip (per exemple, no proporcionar el suport adequat a un psic\u00f2leg voluntari que treballa amb un usuari amb pensaments su\u00efcides);<\/li><li>Un membre de l&#039;equip ignora els signes d&#039;autolesi\u00f3 d&#039;un usuari i no els informa (per exemple, quan un usuari t\u00e9 talls als bra\u00e7os que s\u00f3n clarament el resultat d&#039;autolesi\u00f3);<\/li><li>L&#039;organitzaci\u00f3 no comunica clarament les nostres pol\u00edtiques i protocols als membres del nostre equip i usuaris (per exemple, no comparteix p\u00fablicament i clarament aquesta pol\u00edtica);<\/li><li>Un membre de l&#039;equip que no informa de cap signe d&#039;ab\u00fas comes a un dels nostres usuaris o comes per un dels nostres usuaris a altres persones (per exemple, un usuari declara clarament que ha fet mal a la seva parella en el context dom\u00e8stic);<\/li><\/ul><p>Tanmateix, <em>tret que<\/em> La neglig\u00e8ncia o la mala praxi ja s&#039;ha demostrat clarament, Iguality t\u00e9 l&#039;asseguran\u00e7a adequada per demostrar el contrari i donar suport a la nostra organitzaci\u00f3 i\/o als membres de l&#039;equip en qualsevol disputa legal (vegeu la secci\u00f3 seg\u00fcent).<\/p><h3><strong>Prevenci\u00f3 de neglig\u00e8ncies i\/o males pr\u00e0ctiques<\/strong><\/h3><p>Com a membre individual de l&#039;equip, podeu evitar qualsevol acusaci\u00f3 de neglig\u00e8ncia o mala praxi seguint estrictament les pol\u00edtiques i els protocols de Iguality. Aix\u00f2 inclou (per\u00f2 pot implicar m\u00e9s depenent del vostre rol a Iguality):<\/p><ul><li>Llegir, comprendre i con\u00e8ixer el nostre<a href=\"https:\/\/www.notion.so\/Safeguarding-Policy-1fd02012a18048f89726a970bdff3f70\"> Pol\u00edtica de salvaguarda<\/a> saber com actuar en situacions potencialment perilloses o nocives;<\/li><li>Seguint protocols d&#039;informe adequats i proporcionats (per exemple, registrant cada sessi\u00f3 que un psic\u00f2leg voluntari fa amb els nostres usuaris);<\/li><li>Informeu sempre de qualsevol preocupaci\u00f3 que pugueu tenir a la direcci\u00f3 o als contactes de protecci\u00f3 de Iguality. Si teniu dubtes, millor consultar en comptes d&#039;esperar.<\/li><li>Estar plenament al corrent de totes les nostres altres pol\u00edtiques que podeu trobar al nostre Manual.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Suport legal relacionat amb disputes per (auto)lesions<\/strong><\/h3><p>Si per alguna ra\u00f3 algun usuari o persona externa acus\u00e9s Iguality o un dels membres del nostre equip de causar algun dany, Iguality t\u00e9 l&#039;asseguran\u00e7a adequada per cobrir les despeses legals per a aquests casos espec\u00edfics.<\/p><p>Iguality tamb\u00e9 sempre donar\u00e0 suport total als membres del nostre equip amb qualsevol disputa legal que puguin afrontar durant la seva feina amb Iguality, tret que s&#039;hagi demostrat una neglig\u00e8ncia o mala praxi clara. El nostre Comit\u00e8 de Salvaguarda sempre estar\u00e0 involucrat en aquestes situacions per proporcionar una visi\u00f3 objectiva i professional de cada cas espec\u00edfic.<\/p>","sort":"f","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272226"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273954,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272226\/revisions\/273954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}