{"id":272206,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/safe-and-inclusive-work-environment\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"entorn-laboral-segur-i-inclusiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/safe-and-inclusive-work-environment\/","title":{"rendered":"Entorn de treball segur i inclusiu"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s commitment to fostering a safe and inclusive work environment through comprehensive safeguarding and anti-discrimination policies. Discover how our framework, including a dedicated Gender Safeguarding Lead, mandatory training, and confidential reporting mechanisms, ensures protection and respect for all staff and volunteers.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272206","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Safe and Inclusive Work Environment","image":null,"content":"<h3><strong>Pol\u00edtiques de salvaguarda i antidiscriminaci\u00f3<\/strong><\/h3><p>A Iguality, estem compromesos a garantir un entorn segur i inclusiu per a tot el personal i voluntaris. El nostre marc de salvaguarda i antidiscriminaci\u00f3 inclou:<\/p><ul><li>Pol\u00edtiques de salvaguarda: Hem establert pol\u00edtiques de salvaguarda integrals per protegir totes les persones de qualsevol dany. Aix\u00f2 inclou el nomenament d&#039;un responsable de salvaguarda de g\u00e8nere dedicat, responsable de supervisar i garantir el compliment d&#039;aquestes pol\u00edtiques.<\/li><li>Codi de conducta: el nostre Codi de conducta estableix expectatives clares de comportament i interaccions dins de l&#039;organitzaci\u00f3. Prohibeix tota forma de discriminaci\u00f3 i comportament nociu per ra\u00e7a, g\u00e8nere, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat o qualsevol altra caracter\u00edstica protegida. El Codi de conducta forma part del nostre comprom\u00eds de crear un lloc de treball respectu\u00f3s i equitatiu.<\/li><li>Revisions peri\u00f2diques de les pol\u00edtiques: les nostres pol\u00edtiques de salvaguarda i el Codi de conducta es revisen anualment o segons sigui necessari per reflectir els canvis en la normativa, les millors pr\u00e0ctiques i els comentaris del personal i els voluntaris. Les actualitzacions es comuniquen de manera efica\u00e7 per garantir el compliment i la consci\u00e8ncia constants.<\/li><li>Mecanismes de den\u00fancia confidencials: oferim canals confidencials i accessibles per informar de dubtes relacionats amb la salvaguarda o l&#039;incompliment del Codi de conducta. Tots els informes es prenen seriosament i s&#039;investiguen r\u00e0pidament, amb mesures per protegir la confidencialitat dels implicats.<\/li><li>Suport i Recursos: Oferim serveis de suport, incloent assessorament i mediaci\u00f3, a les persones que han patit danys o incompliments del Codi de Conducta, ajudant-les a recuperar-se i reintegrar-se al lloc de treball.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Prevenci\u00f3 de danys<\/strong><\/h3><p>Per prevenir danys i mantenir un entorn de treball respectu\u00f3s i segur, implementem les mesures seg\u00fcents:<\/p><ul><li>Marc integral de salvaguarda: La nostra pol\u00edtica de salvaguarda i el nostre codi de conducta prohibeixen expl\u00edcitament totes les formes de dany, inclosos els danys sexuals, la discriminaci\u00f3 i l&#039;assetjament. El marc inclou procediments clars per denunciar i abordar aquests problemes.<\/li><li>Formaci\u00f3 obligat\u00f2ria: Tot el personal i els voluntaris han de participar en una formaci\u00f3 sobre protecci\u00f3 i prevenci\u00f3 de danys. Aquesta formaci\u00f3 cobreix el reconeixement de les diferents formes de dany, la comprensi\u00f3 de les implicacions i la resposta efica\u00e7. La formaci\u00f3 s&#039;actualitza peri\u00f2dicament per incorporar nous coneixements i bones pr\u00e0ctiques.<\/li><li>Procediments de den\u00fancia clars: hem establert procediments clars per informar de les preocupacions relacionades amb danys o incompliments del Codi de conducta. Aquests procediments garanteixen que els informes es tracten amb sensibilitat i urg\u00e8ncia, mantenint la confidencialitat durant tot el proc\u00e9s d&#039;investigaci\u00f3.<\/li><li>Pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero: mantenim una posici\u00f3 de toler\u00e0ncia zero cap a qualsevol comportament que infringeixi la nostra pol\u00edtica de salvaguarda o el nostre codi de conducta. Qualsevol incid\u00e8ncia s&#039;aborda amb promptitud i s&#039;adopten les mesures disciplin\u00e0ries oportunes si cal.<\/li><li>Cultura del lloc de treball inclusiu: Promovem una cultura de respecte i inclusi\u00f3 mitjan\u00e7ant activitats peri\u00f2diques de creaci\u00f3 d&#039;equips, tallers sobre compet\u00e8ncia cultural i debats oberts sobre diversitat i inclusi\u00f3. Aix\u00f2 ajuda a fomentar un entorn on tothom se senti valorat i segur.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"g","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272206"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273945,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272206\/revisions\/273945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}