{"id":272205,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/work-life-balance-and-family-support\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"equilibri-entre-la-vida-laboral-i-el-suport-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/work-life-balance-and-family-support\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar i suport familiar"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En aquesta secci\u00f3, coneixer\u00e0s el nostre comprom\u00eds de donar suport a la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar mitjan\u00e7ant acords laborals flexibles i promovent la igualtat de responsabilitats de cura. Descobriu com les nostres pol\u00edtiques, com ara horaris de treball flexibles, opcions de treball a dist\u00e0ncia i perm\u00eds parental igualitari, permeten als empleats gestionar la seva vida professional i personal de manera efica\u00e7.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Work-Life Balance and Family Support","image":null,"content":"<h3><strong>Arrangements de treball flexibles<\/strong><\/h3><p>Per ajudar els empleats a conciliar la seva vida professional i personal, oferim una gamma de flexibilitat hor\u00e0ria, com ara:<\/p><ul><li>Horari flexible: els empleats poden adaptar el seu horari laboral per adaptar-se millor als seus horaris personals, complint diverses necessitats com ara la cura dels fills, l&#039;educaci\u00f3 o la salut personal.<\/li><li>Opcions de teletreball: El personal t\u00e9 l&#039;opci\u00f3 de treballar des de casa sempre que sigui possible, cosa que els permet gestionar la seva feina juntament amb els compromisos personals i reduir l&#039;estr\u00e8s relacionat amb els despla\u00e7aments.<\/li><li>Suport per a pares i cuidadors: Oferim recursos i suport espec\u00edfics per a pares i cuidadors, com ara l&#039;acc\u00e9s a serveis de suport a la cura infantil i opcions de perm\u00eds flexible per gestionar les responsabilitats familiars.<\/li><li>Flexibilitat personalitzada: Animem el personal a parlar de les seves necessitats individuals amb els seus responsables per adaptar els acords flexibles que millor afavoreixin la seva conciliaci\u00f3 de la vida laboral i personal.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Responsabilitats igualit\u00e0ries en la cura<\/strong><\/h3><p>Ens comprometem a promoure la igualtat de g\u00e8nere en les funcions de cura i la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i personal mitjan\u00e7ant:<\/p><ul><li>Foment de la distribuci\u00f3 equitativa de les tasques de cura: Promovem activament una cultura on les responsabilitats de cura es comparteixin per igual entre tots els empleats, independentment del g\u00e8nere. Aix\u00f2 inclou la defensa d&#039;una distribuci\u00f3 justa del perm\u00eds parental i altres responsabilitats relacionades amb la fam\u00edlia.<\/li><li>Perm\u00eds parental i igualitari: Les nostres pol\u00edtiques de perm\u00eds parental i parental tenen com a objectiu proporcionar drets de perm\u00eds igualitaris per a tots els pares, garantint que tots els pares tinguin l&#039;oportunitat de prendre&#039;s temps lliure per cuidar del seu fill.<\/li><li>Suport per a les responsabilitats de cura: Oferim mecanismes de suport addicionals per al personal amb responsabilitats de cura, com ara horaris de treball flexibles i acc\u00e9s a recursos que ajuden a gestionar de manera efica\u00e7 les responsabilitats professionals i personals.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"f","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272205"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273944,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272205\/revisions\/273944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}