{"id":272204,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/gender-equality-and-inclusion\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"igualtat-de-genere-i-inclusio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/gender-equality-and-inclusion\/","title":{"rendered":"Igualtat i inclusi\u00f3 de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about our commitment to achieving gender balance in leadership, supporting women&#8217;s health, fostering LGBTQ+ inclusion, and adopting an intersectional approach to diversity, equity, and inclusion. Discover how we implement equitable practices, provide essential resources, and create an inclusive environment for all individuals, ensuring that our initiatives benefit those most<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Gender Equality and Inclusion","image":null,"content":"<h3><strong>Equilibri de g\u00e8nere en el lideratge<\/strong><\/h3><p>Estem compromesos a aconseguir i mantenir l&#039;equilibri de g\u00e8nere en les nostres estructures de lideratge. Per donar suport a aquest objectiu:<\/p><ul><li>El nostre Consell d&#039;Administraci\u00f3 mant\u00e9 un equilibri de g\u00e8nere 50\/50, garantint un poder de decisi\u00f3 equitatiu entre homes i dones.<\/li><li>Farem un seguiment anual de l&#039;equilibri de g\u00e8nere i inclourem una secci\u00f3 al nostre informe anual on detallarem el nostre progr\u00e9s i les mesures preses per abordar els desequilibris.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Suport per a la salut de les dones<\/strong><\/h3><p>Per donar suport al personal femen\u00ed i al voluntariat, farem el seg\u00fcent:<\/p><ul><li>Proporcionar productes essencials per a la salut femenina, com ara productes sanitaris, a totes les nostres instal\u00b7lacions per garantir l&#039;acc\u00e9s i la comoditat.<\/li><li>Oferir un dia lliure remunerat al personal que pateixi mol\u00e8sties menstruals greus, reconeixent l&#039;impacte que pot tenir en el seu benestar i productivitat.<\/li><li>Proporcionar un mes addicional de perm\u00eds parental remunerat m\u00e9s enll\u00e0 dels requisits legals per a tots els pares, donant suport a les fam\u00edlies durant les primeres etapes cr\u00edtiques de la paternitat\/maternitat. Aquesta pol\u00edtica s&#039;aplica per igual a tots els pares, i tamb\u00e9 beneficia les mares les parelles de les quals s\u00f3n membres de l&#039;equip Iguality, ja que aix\u00f2 crea una divisi\u00f3 m\u00e9s equilibrada de les responsabilitats de cura. En oferir un perm\u00eds igual a tots dos pares, la pol\u00edtica ajuda a desconstruir la idea que nom\u00e9s les mares necessiten temps lliure per a la cura, promovent un enfocament m\u00e9s equilibrat de les responsabilitats parentals.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Inclusi\u00f3 LGBTQ+<\/strong><\/h3><p>Ens dediquem a fomentar un entorn inclusiu per a les persones LGBTQ+. Per aconseguir-ho:<\/p><ul><li>Assegurar-se que totes les pol\u00edtiques, pr\u00e0ctiques i serveis organitzatius siguin inclusius i respectuosos amb les diverses identitats de g\u00e8nere i orientacions sexuals.<\/li><li>Proporcionar formaci\u00f3 a tot el personal i els voluntaris sobre temes LGBTQ+, incloent-hi formaci\u00f3 de sensibilitzaci\u00f3 i conscienciaci\u00f3 sobre els reptes LGBTQ+.<\/li><li>Desenvolupar i implementar pol\u00edtiques espec\u00edfiques per donar suport a les persones LGBTQ+, com ara lavabos de g\u00e8nere neutre i opcions per a t\u00edtols i pronoms de g\u00e8nere neutre.<\/li><li>Crear xarxes de suport i recursos per al personal i els voluntaris LGBTQ+, incloent-hi l&#039;acc\u00e9s a assessorament i grups de suport entre iguals.<\/li><li>Revisar i actualitzar regularment les nostres pr\u00e0ctiques d&#039;inclusi\u00f3 LGBTQ+ per reflectir les millors pr\u00e0ctiques i els comentaris m\u00e9s recents de la comunitat LGBTQ+.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Enfocament interseccional<\/strong><\/h3><p>Reconeixent que la igualtat de g\u00e8nere i la inclusi\u00f3 LGBTQ+ s&#039;entrellacen amb altres aspectes de la identitat, farem el seg\u00fcent:<\/p><ul><li>Adoptar un enfocament interseccional a les nostres iniciatives de DEI, reconeixent i abordant les experi\u00e8ncies complexes i variades de les persones que es troben a la cru\u00eflla de diferents identitats (per exemple, ra\u00e7a, discapacitat, estatus socioecon\u00f2mic).<\/li><li>Prioritzar les necessitats de les persones a les quals servim que pateixen una doble o triple discriminaci\u00f3 a causa de factors com l&#039;\u00e8tnia, la religi\u00f3, el g\u00e8nere i l&#039;estatus socioecon\u00f2mic, entre d&#039;altres. Aix\u00f2 garanteix que el nostre enfocament interseccional no sigui nom\u00e9s te\u00f2ric, sin\u00f3 que tamb\u00e9 benefici\u00ef directament les persones m\u00e9s afectades per m\u00faltiples formes de marginaci\u00f3.<\/li><li>Proporcionar formaci\u00f3 a tot el personal i voluntaris sobre la interseccionalitat per comprendre i abordar millor les diverses necessitats dels membres de la nostra comunitat.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"e","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272204"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273943,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272204\/revisions\/273943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}