{"id":272202,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/organisational-commitment\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"compromis-organitzatiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/organisational-commitment\/","title":{"rendered":"Comprom\u00eds organitzatiu"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this section, you will learn about Iguality&#8217;s foundational commitment to Equality, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), highlighting our zero-tolerance policy against discrimination, proactive support for underrepresented groups, and ongoing education initiatives. Discover how our inclusive policies, leadership accountability, and community engagement efforts drive systemic change and promote a culture where every individual is respected<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Organisational Commitment","image":null,"content":"<p><strong>A Iguality, el nostre comprom\u00eds amb la igualtat i la diversitat, l&#039;equitat i la inclusi\u00f3 (DEI) \u00e9s fonamental per a nosaltres. Ens dediquem a crear una cultura organitzativa on cada individu sigui respectat, valorat i rebi les mateixes oportunitats. Aquest comprom\u00eds es reflecteix en la nostra pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero envers la discriminaci\u00f3, el nostre suport proactiu als grups poc representats i les nostres iniciatives educatives cont\u00ednues sobre igualtat i DEI.<\/strong><\/p><ul><li>Pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero: Apliquem una pol\u00edtica estricta de toler\u00e0ncia zero contra qualsevol forma de discriminaci\u00f3, assetjament o biaix dins de l&#039;organitzaci\u00f3. Aquesta pol\u00edtica s&#039;aplica a tots els nivells de les nostres operacions, incloent-hi la contractaci\u00f3, la promoci\u00f3, la prestaci\u00f3 de serveis i les interaccions di\u00e0ries. Qualsevol incident de discriminaci\u00f3 o assetjament es pren seriosament, amb investigacions exhaustives i mesures decisives per mantenir un entorn segur i inclusiu.<\/li><li>Suport proactiu per a grups poc representats: Donem suport activament als grups poc representats dins de la nostra organitzaci\u00f3 i a les comunitats a les quals servim. Aix\u00f2 inclou la implementaci\u00f3 d&#039;iniciatives espec\u00edfiques per promoure la inclusi\u00f3 i l&#039;aven\u00e7 de les dones, les persones LGBTQ+, les persones de color, els refugiats, els migrants i altres persones en situacions vulnerables. El nostre enfocament no es limita a augmentar la representaci\u00f3, sin\u00f3 a crear un entorn on totes les persones puguin tenir \u00e8xit i sentir-se apoderades.<\/li><li>Ongoing Education on Equality & DEI: Education is a cornerstone of our efforts to build an inclusive organisational culture. We require all staff and volunteers to participate in regular training sessions on Equality and DEI, covering essential topics such as unconscious bias, cultural competency, inclusive leadership, and allyship. These trainings are designed to equip our team with the knowledge and tools they need to foster an environment where equality and inclusion are lived values.<\/li><li>Pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques inclusives: Ens assegurem que les nostres pol\u00edtiques organitzatives, incloses les que regeixen la contractaci\u00f3, la retenci\u00f3, la promoci\u00f3 i el desenvolupament professional, es revisin i s&#039;actualitzin peri\u00f2dicament per promoure la igualtat i la inclusi\u00f3. Ens comprometem a eliminar les barreres que perjudiquen les persones per motius de g\u00e8nere, ra\u00e7a, discapacitat o altres caracter\u00edstiques protegides, garantint que totes les nostres pr\u00e0ctiques s&#039;aline\u00efn amb els nostres valors d&#039;igualtat i DEI.<\/li><li>External Partnerships and Advocacy for Equality & DEI: Iguality extends its commitment to Equality and DEI beyond its internal operations by actively seeking partnerships with organisations, networks, and advocacy groups that share our values. Through these collaborations, we work to amplify our impact, advocating for systemic changes that promote equality and social justice in the broader community.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Lideratge i responsabilitat<\/strong><\/h3><p>Un lideratge efica\u00e7 \u00e9s crucial per impulsar el nostre comprom\u00eds amb la igualtat i la DEI. A Iguality, la nostra estructura de lideratge est\u00e0 dissenyada per reflectir i promoure aquests valors a tota l&#039;organitzaci\u00f3.<\/p><ul><li>Lideratge divers i equitatiu: El nostre Consell d&#039;Administraci\u00f3 est\u00e0 format per 501 dones, cosa que garanteix l&#039;equilibri de g\u00e8nere en el nostre m\u00e0xim \u00f2rgan de presa de decisions. Aquest equilibri reflecteix el nostre comprom\u00eds amb la igualtat de g\u00e8nere i la nostra creen\u00e7a que el lideratge divers contribueix a una governan\u00e7a m\u00e9s innovadora i efica\u00e7.<\/li><li>Equality & DEI Committee: The Board also functions as our Equality & DEI Committee, which is responsible for overseeing the implementation of this plan. The committee regularly reviews progress, identifies challenges, and ensures that our goals for Equality and DEI are being met. This includes setting specific, measurable objectives to enhance diversity, equity, and inclusion within the organisation and holding leadership accountable for achieving these goals.<\/li><li>Informes transparents i rendici\u00f3 de comptes: La transpar\u00e8ncia \u00e9s essencial per mantenir la rendici\u00f3 de comptes. Proporcionarem informes peri\u00f2dics sobre les nostres iniciatives d&#039;igualtat i DEI, incloent-hi el nostre progr\u00e9s cap als objectius establerts i les \u00e0rees de millora. Aquests informes es compartiran amb totes les parts interessades, incl\u00f2s el personal, els voluntaris, els donants i les comunitats a les quals servim, garantint que seguim rendint comptes dels nostres compromisos i generem confian\u00e7a dins de la nostra organitzaci\u00f3 i m\u00e9s enll\u00e0.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Participaci\u00f3 del personal i del voluntariat<\/strong><\/h3><p>A Iguality, creiem que cada membre del nostre equip juga un paper vital en la promoci\u00f3 dels nostres esfor\u00e7os d&#039;igualtat i DEI. Estem compromesos a fomentar una cultura d&#039;inclusi\u00f3 on tot el personal i els voluntaris estiguin empoderats per contribuir a aquestes iniciatives.<\/p><ul><li>Comprensi\u00f3 dels nostres grups objectiu: Tenir almenys 50% dones al nostre personal i a la base de voluntaris, aix\u00ed com garantir que aquestes persones provinguin d&#039;una varietat d&#039;or\u00edgens, contribueix en gran mesura a la qualitat de l&#039;atenci\u00f3 que oferim. Un equip divers ens permet comprendre i satisfer millor les necessitats dels nostres beneficiaris, millorant l&#039;efic\u00e0cia dels nostres programes.<\/li><li>Presa de decisions inclusiva: Involucrem activament el personal i els voluntaris en els processos de presa de decisions relacionats amb la igualtat i la DEI. Aix\u00f2 inclou la participaci\u00f3 en el desenvolupament de pol\u00edtiques, la planificaci\u00f3 d&#039;accions i la retroalimentaci\u00f3 sobre les nostres iniciatives. Creiem que aquells que m\u00e9s es veuen afectats per les nostres pol\u00edtiques haurien de tenir veu i veu en la seva configuraci\u00f3, garantint que els nostres esfor\u00e7os reflecteixin realment les necessitats i perspectives del nostre equip divers.<\/li><li>Mecanismes regulars de retroalimentaci\u00f3: Per tal que els nostres esfor\u00e7os en mat\u00e8ria d&#039;igualtat i DEI responguin a les necessitats canviants del nostre equip i de les comunitats a les quals servim, sol\u00b7licitem regularment retroalimentaci\u00f3 mitjan\u00e7ant enquestes, grups focals i reunions individuals. Aquesta retroalimentaci\u00f3 \u00e9s crucial per identificar \u00e8xits i \u00e0rees de millora, cosa que ens permet fer ajustaments informats a les nostres estrat\u00e8gies.<\/li><li>Apoderament i desenvolupament professional: Ens comprometem a apoderar el nostre personal i els voluntaris proporcionant oportunitats de creixement i desenvolupament professional. Aix\u00f2 inclou programes de mentoria, formaci\u00f3 en lideratge i oportunitats de desenvolupament professional, especialment per a persones de grups poc representats. En invertir en el desenvolupament del nostre equip, pretenem construir una cartera de lideratge m\u00e9s diversa i inclusiva que reflecteixi el nostre comprom\u00eds amb la igualtat i la DEI.<\/li><\/ul>\n\n<h3><strong>Comprom\u00eds amb l&#039;impacte social i la participaci\u00f3 comunit\u00e0ria<\/strong><\/h3><p>El comprom\u00eds d&#039;Iguality amb la igualtat i la DEI va m\u00e9s enll\u00e0 de les nostres pr\u00e0ctiques internes i abasta l&#039;impacte social m\u00e9s ampli que ens esforcem per aconseguir a trav\u00e9s de la nostra feina.<\/p><ul><li>Prestaci\u00f3 de serveis equitativa: Ens dediquem a garantir que els nostres serveis siguin accessibles i equitatius, especialment per a les comunitats m\u00e9s marginades. Aquest comprom\u00eds implica adaptar els nostres programes d&#039;atenci\u00f3 a la salut mental i suport psicosocial per satisfer les necessitats espec\u00edfiques de diferents poblacions, inclosos els refugiats, els migrants, les persones LGBTQ+ i les persones sense llar, garantint que tothom rebi l&#039;atenci\u00f3 i el suport que necessita.<\/li><li>Advocacia per al canvi sist\u00e8mic: A m\u00e9s de proporcionar serveis directes, Iguality es compromet a defensar canvis sist\u00e8mics que promoguin la igualtat i el DEI a nivell local, nacional i internacional. Participem en esfor\u00e7os d&#039;advocacia que impulsen pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques que promoguin la igualtat, la just\u00edcia social i els drets humans, treballant estretament amb els responsables pol\u00edtics, participant en coalicions i sensibilitzant sobre els problemes que afecten les comunitats marginades.<\/li><li>Associacions comunit\u00e0ries: Col\u00b7laborem activament amb organitzacions comunit\u00e0ries, ONG i altres parts interessades per ampliar el nostre abast i millorar el nostre impacte. Aquestes associacions s\u00f3n crucials per amplificar els nostres esfor\u00e7os i garantir que atenem efica\u00e7ment les necessitats de les comunitats a les quals servim, promovent la igualtat i la DEI en tots els nostres compromisos.<\/li><li>Mesura de l&#039;impacte social: Ens comprometem a mesurar i avaluar l&#039;impacte social de la nostra feina, especialment pel que fa a com els nostres serveis i iniciatives contribueixen a una major igualtat i inclusi\u00f3. Aix\u00f2 inclou la recopilaci\u00f3 i l&#039;an\u00e0lisi de dades sobre els resultats del programa i la sol\u00b7licitud de comentaris dels beneficiaris per garantir que els nostres esfor\u00e7os satisfan les necessitats de les persones a qui servim i impulsen un canvi significatiu.<\/li><\/ul><p>\n<\/p>","sort":"c","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272202"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273941,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272202\/revisions\/273941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}