{"id":272201,"date":"2026-04-07T15:21:04","date_gmt":"2026-04-07T15:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iguality.org\/scope-and-legal-framework\/"},"modified":"2026-04-07T15:21:04","modified_gmt":"2026-04-07T15:21:04","slug":"ambit-i-marc-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iguality.org\/ca\/scope-and-legal-framework\/","title":{"rendered":"\u00c0mbit i marc legal"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In this section, you will learn about the comprehensive legal framework that supports Iguality’s Equality & DEI Plan, ensuring compliance with Spanish, Catalan, and EU regulations. Key legislation includes Spain’s Ley Org\u00e1nica 3\/2007 and Real Decreto-ley 6\/2019, as well as EU directives and strategies, all aimed at promoting gender equality and preventing discrimination.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"recGZHAYwurS4R7iD"},"categories":[126],"tags":[119],"class_list":["post-272201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-equality-dei-policy","tag-policy"],"acf":{"topic":"Scope and Legal Framework","image":null,"content":"

This Equality & DEI Plan is designed to comply with the relevant legal requirements at the Spanish, Catalan, and European Union (EU) levels. Below is a comprehensive explanation of the key legislation that forms the backbone of our equality and DEI efforts.<\/p>

Legislaci\u00f3 i marcs locals<\/strong><\/h2>

Llei Org\u00e0nica 3\/2007 (Llei Org\u00e0nica 3\/2007) per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes<\/strong>\nLa Llei Org\u00e0nica 3\/2007, promulgada el 22 de mar\u00e7 de 2007, \u00e9s una pedra angular de la legislaci\u00f3 d'igualtat de g\u00e8nere a Espanya. Aquesta llei pret\u00e9n garantir la igualtat efectiva de dones i homes en tots els \u00e0mbits de la vida, inclosos l'ocupaci\u00f3, l'educaci\u00f3 i els serveis socials. La llei estableix el principi de transversalitat de g\u00e8nere, que exigeix que tots els poders p\u00fablics integrin la perspectiva de g\u00e8nere en el disseny, implementaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 de pol\u00edtiques i programes p\u00fablics. Per a les organitzacions, aquesta llei imposa el desenvolupament de Plans d'Igualtat per eliminar la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere i promoure la igualtat en el lloc de treball. Les disposicions clau inclouen l'exig\u00e8ncia d'igualtat salarial per igual treball, mesures per prevenir l'assetjament sexual i la promoci\u00f3 de l'acc\u00e9s de les dones a llocs de lideratge.<\/p>

Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat en el treball<\/strong>\nEl Reial decret llei 6\/2019, promulgat l'1 de mar\u00e7 de 2019, estableix mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupaci\u00f3 i la feina. Aquest decret refor\u00e7a els principis establerts a la Llei org\u00e0nica 3\/2007 i s'introdueixen noves disposicions per abordar les desigualtats persistents en el lloc de treball. Obliga a les empreses a implementar mesures que evitin la discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere en la contractaci\u00f3, la promoci\u00f3 i la remuneraci\u00f3. El decret tamb\u00e9 introdueix obligacions m\u00e9s estrictes per a les empreses per garantir la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, especialment mitjan\u00e7ant la promoci\u00f3 de les responsabilitats parentals compartides i la implementaci\u00f3 de r\u00e8gims laborals flexibles. A m\u00e9s, exigeix la transpar\u00e8ncia en la notificaci\u00f3 de les bretxes salarials de g\u00e8nere, exigint a les empreses que realitzin auditories peri\u00f2diques i prenguin accions correctores quan es detectin disparitats.<\/p>

Reial Decret 901\/2020 (Reial Decret 901\/2020) pel qual es regula els plans d'igualtat i el seu registre<\/strong>\nEl Reial Decret 901\/2020, promulgat el 13 d'octubre de 2020, estableix un marc normatiu per al desenvolupament, implementaci\u00f3 i registre dels plans d'igualtat a les organitzacions. Aquest decret estableix els requisits m\u00ednims de contingut dels Plans d'Igualtat, entre els quals destaquen la necessitat d'un diagn\u00f2stic de g\u00e8nere, l'establiment d'objectius i mesures concretes i la creaci\u00f3 de mecanismes de seguiment i avaluaci\u00f3. Tamb\u00e9 imposa que els plans d'igualtat es negociin amb els representants dels treballadors i estiguin registrats oficialment a les autoritats laborals. El decret pret\u00e9n normalitzar el proc\u00e9s d'elaboraci\u00f3 de Plans d'Igualtat a tot Espanya, garantint que totes les organitzacions prenguin accions significatives per promoure la igualtat de g\u00e8nere.<\/p>

Reial Decret 902\/2020 (Reial Decret 902\/2020) d'igualtat salarial entre dones i homes<\/strong>\nEl Reial Decret 902\/2020, tamb\u00e9 promulgat el 13 d'octubre de 2020, es centra espec\u00edficament en la consecuci\u00f3 de la igualtat salarial entre dones i homes. Aquest decret estableix el principi de transpar\u00e8ncia salarial i obliga a les empreses a implementar mesures per garantir que homes i dones rebin la mateixa retribuci\u00f3 per un treball d'igual valor. Les disposicions clau inclouen l'exig\u00e8ncia que les empreses mantinguin un registre de pagaments, realitzin auditories salarials peri\u00f2diques i avalu\u00efn les funcions laborals per assegurar-se que estan lliures de biaix de g\u00e8nere. El decret tamb\u00e9 ofereix directrius per a l'establiment de criteris objectius per a la determinaci\u00f3 de les retribucions i obliga a corregir les difer\u00e8ncies salarials detectades.<\/p>

Legislaci\u00f3 i marcs de la Uni\u00f3 Europea<\/strong><\/h3>

At the European level, Iguality\u2019s Equality & DEI Plan is informed by several key directives and strategies aimed at promoting equality and preventing discrimination across the EU:<\/p>

  • Directiva 2006\/54\/CE: aquesta directiva, tamb\u00e9 coneguda com a Directiva de refosa, consolida i actualitza la legislaci\u00f3 de la UE anterior sobre igualtat de g\u00e8nere en l'ocupaci\u00f3 i la feina. Exigeix als estats membres que garanteixin la igualtat de tracte en l'acc\u00e9s a l'ocupaci\u00f3, la formaci\u00f3, la promoci\u00f3 i les condicions de treball, i imposa que s'elimini tota discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere, inclosa la discriminaci\u00f3 salarial.<\/li>
  • Directiva 2010\/41\/UE: aquesta directiva se centra en la igualtat de tracte entre homes i dones que treballen per compte propi, garantint que les dones tinguin les mateixes oportunitats que els homes per iniciar i dirigir empreses, i accedir als sistemes de protecci\u00f3 social.<\/li>
  • Directiva 2000\/78\/CE: Aquesta directiva estableix un marc general per a la igualtat de tracte en l'ocupaci\u00f3 i la feina, prohibint la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de religi\u00f3 o creences, discapacitat, edat o orientaci\u00f3 sexual. Constitueix la base d'una legislaci\u00f3 integral contra la discriminaci\u00f3 a tota la UE.<\/li>
  • Estrat\u00e8gia de la UE per a la igualtat de g\u00e8nere 2020-2025: aquesta estrat\u00e8gia descriu el comprom\u00eds de la UE d'aconseguir la igualtat de g\u00e8nere l'any 2025. Se centra en \u00e0rees clau com tancar la bretxa salarial de g\u00e8nere, combatre la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, promoure l'equilibri de g\u00e8nere en la presa de decisions i abordar els impactes de g\u00e8nere de les transicions digitals i verdes.<\/li>
  • Pilar europeu de drets socials: aquest marc inclou un fort comprom\u00eds amb la igualtat de g\u00e8nere i la igualtat d'oportunitats, posant l'accent en la necessitat d'igualtat de tracte i d'oportunitats en tots els aspectes de la vida, incl\u00f2s el treball, l'educaci\u00f3 i l'acc\u00e9s als serveis socials.<\/li><\/ul>\n\n

    Alineaci\u00f3 amb les estrat\u00e8gies d'igualtat futures (2024 i posteriors)<\/strong><\/h3>

    Iguality\u2019s Equality & DEI Plan is designed to be forward-looking, aligning with upcoming government and EU strategies for equality and inclusion. This includes the Spanish Government's Strategic Plan for Equal Opportunities 2024-2028, which will focus on addressing structural inequalities, promoting inclusive leadership, and advancing the rights of marginalised groups. At the EU level, the ongoing implementation of the Gender Equality Strategy and the European Pillar of Social Rights will continue to shape our approach to equality and DEI, ensuring that Iguality remains at the forefront of best practices in this area.<\/p>","sort":"b","last_modified":"September 7, 2025 at 11:26","category":[]},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272201"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":273940,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272201\/revisions\/273940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iguality.org\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}